ปกติที่บริษัทจะนับวันทำงานคือ วันที่ 24-23 และนำเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงานในวันที่ 30 หรือ 31 ของทุกเดือน เช่น เริ่มงานวันที่ 24 ส.ค. - 23 ก.ย. เงินเดือนจะเข้าบัญชีพนง.วันที่ 30 ก.ย.เต็มจำนวน 1 เดือน เรื่องมีอยู่ว่าวันนี้แผนกบุคคลแจ้งว่าปีหน้าจะมีการปรับรอบการคิดเงินเดือนใหม่ เป็นวันที่ 16-15 (เริ่มเดือน ม.ค.59) แต่วิธีการคำนวนของแผนกบุคคลนี่สิ!! มันทำให้เงินเดือน เดือน ต.ค., พ.ย., ธ.ค. ปีนี้ พนักงานจะได้เงินเดือนไม่ครบ โดยจะถูกหักดังนี้
30 ก.ย. ตัดรอบ 24/08/58 - 23/09/58 = 30 วัน
31 ต.ค. ตัดรอบ 24/09/58 - 20/10/58 = 27 วัน (31 ลบ 27 = โดนหักไป 4 วัน)
30 พ.ย. ตัดรอบ 21/10/58 - 17/11/58 = 28 วัน (30 ลบ 28 = โดนหักไป 2 วัน)
31 ธ.ค. ตัดรอบ 18/11/58 - 15/12/58 = 28 วัน (31 ลบ 28 = โดนหักไป 3 วัน)
31 ม.ค. ตัดรอบ 16/12/58 - 15/01/59 = 30 วัน

เราไม่ค่อยมีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน เพียงแต่รู้สึกว่าแบบนี้มันไม่ยุติธรรมกับพนักงานเลย รบกวนสอบถามผู้รู้ด้วยค่ะว่าบริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอ?
1.พนักงานทำงานเต็มเวลาตามปกติทุกเดือน แต่ต้องโดนหักเงิน เพียงเพราะอยู่ดีๆ บริษัทก็อยากปรับรอบการตัดเงิน บริษัทมีสิทธิหรือไม่?
2. เราเป็นพนง.เงินเดือน ไม่ใช่แรงงานรายวัน ในเมื่อทำงานครบเดือน บ.ก็ควรจ่ายเงินครบตามเงินเดือนทุกเดือนใช่หรือไม่?

ลองคำนวนคร่าวๆ นะคะ ถ้าเฉลี่ยเงินเดือน พนง.30,000 บาท (30,000 หาร 30 วัน = วันละ 1,000 บาท)
3 เดือนนี้ ถูกหักไป 9 วัน (9 x 1,000 = 9,000 บาท)
สมมุติ บ.มีพนง.200 คน (200 x 9,000 = 1,800,000 บาท)
โอ้วววววววว แค่ให้แผนกบุคคลเปลี่ยน policy การคำนวนเงินเดือนใหม่ ทำให้พนักงานโดนหักเงินเฉลี่ยคนละ 9,000 บาท และบริษัทสามารถ save เงินไปได้ 1,800,000 บาท บ๊ะจ้าววววว
และนี่คือที่มาของคำถามของกระทู้นี้ค่ะ "มันยุติธรรมกับมนุษย์เงินเดือนแล้วหรือ?" T_T