เราเริ่มทำงานที่บริษัทต่างชาติแห่งหนึ่งโดยการแนะนำของเพื่อนตั้งแต่วันที่ 1 เมษา 15 บริษัทแจ้งให้ออก 27 มิถุนา 15 โดยที่ไม่มีความผิด (ยังอยู่ระหว่างโปร 119 วัน) แต่ขอให้ช่วยสอนงานคนอื่นอีก 2 อาทิตย์ จนถึง 17 กรกฏาจากนั้นก็ไม่ต้องมาทำงานที่บริษัทอีก
เราทำหนังสือฉบับนึ่งระบุว่าจะอยู่ช่วยจนถึง 17 กรกฏา (108 วัน) จากนั้น 18-31 กรกฏา เป็นพักร้อนไป โดยเงินเดือนจะคิดให้ถึง 31 กรกฏา ของรอบเข้าเงินเดือนวันที่ 5 สิงหา ฉะนั้นเราจะยังคงเป็นพนักงานอยู่ถึง 31 กรกฏา (122 วัน) ถึงแม้ไม่ได้เข้าทำงานจริงช่วง 2 อาทิตย์สุดท้าย อันนี้เป็นความต้องการของบริษัท
คำถาม คือ เราสามารถมีสิทธิ์ได้ในส่วนของค่าชดเชยอีก 1 เดือนหรือไม่คะ นอกเหนือจากเงินเดือนของเดือนกรกฏา หรือเราสามารถได้สิทธิ์ในส่วนอื่นๆอีกหรือไม่ เช่น ในส่วนของสินจ้าง
พอใกล้วันขึ้นศาล กลับได้รับข้อความแบบนี้จากเพื่อนที่ฝากเราทำงานที่นั่นว่า ....
"พี่ไม่เห็นด้วยนะ ตั้งแต่แรก ฟังจากหัวหน้าเธอ เค้าบอกว่าอย่าทำแบบนี้ ในเมื่อคุณฝากงานให้เค้า ผมก็รับเค้า สุดท้ายผมก็จ่ายให้เค้า ถ้าเค้าทำแบบนี้ ผมจะตามจิกไปทุกที่ ผมสามารถเช็คได้จากประกันสังคม เงินเดือนที่เสียภาษีอยู่ที่ไหน ผมสามารถเช็คได้ ทางบัญชีแจ้งเค้ามา แล้วถ้าแพ้ เค้าจะฟ้องกลับ นี่คือข้อมูล กลับไปทบทวนอีกครั้งเถอะ อย่าเห็นแก่เงิน"
คำถาม คือ เขามีอำนาจสามารถทำได้อย่างที่พูดหรือคะ นี่มันเป็นการข่มขู่โดยผ่านเพื่อนที่แนะนำเราเข้ามาทำงานที่นี่ใช่ไหมคะ เรามีสิทธิ์เอาคำพูดนี้แจ้งต่อศาลได้ไหมคะ เรากำลังตัดสินใจอยู่ว่าจะทำยังไง ข้างหนึ่งก็เพื่อน แต่เขาก็แค่อยู่บริษัทในเครือ ไม่ใช่บริษัทที่เราจะฟ้อง แต่เรื่องราวทั้งหมดเราก็คุยกับพี่คนนี้ตลอดตั้งแต่แรก ตอนแรกเขาก็บอกตามใจ แล้วแต่เพราะพี่ก็คงอยู่ที่นี่ไม่นาน พอเขาโดนเรียกเข้าไปขู่เช้านี้ กลับโทรมาหาแล้วบอกให้เราหยุด ยกเลิกทุกอย่าง อย่าเห็นแก่เงิน นี่เรากำลังสงสัยว่าเขาห่วงเราหรือห่วงตัวเองที่ยังอยู่ที่นั่น พี่เขาไม่แม้แต่จะฟังเรา พูดอยู่อย่างเดียวว่าไปยกเลิกๆๆๆๆ มันเป็นหนังคนละม้วนเลยกับเมื่อเดือนก่อนๆ พอใกล้วันขึ้นศาลมาพูดกับเราแบบนี้
ปล 1) เราไม่ได้เซนต์ใบลาออก หนังสือเลิกจ้างก็ไม่มีมาให้เซนต์พูดแต่ปากปล่าว
2) 1 เมษา ถึง 31 กรกฎา จะเท่ากับ 122 วัน ซึ่งสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้เพราะเกิน 120 ตามกฎหมายแรงงานกำหนด แต่เรากลัวบริษัทจะหัวหมอบอกว่าเราทำงานแค่ถึง 17 กรกฏา จึงเรียกร้องจุดนี้ไม่ได้ ถ้ายื่นเรื่องฟ้องร้องมีสิทธืชนะไหมคะ แล้วจริงๆต้องได้กี่เดือนคะ ถ้าไม่รวมค่าจ้างที่ทำงานให้ของเดือนกรกฎา
ขอบคุณมากค่ะ
ปรึกษาเรื่องกฏหมายแรงงานด่วนมากค่ะ
เราทำหนังสือฉบับนึ่งระบุว่าจะอยู่ช่วยจนถึง 17 กรกฏา (108 วัน) จากนั้น 18-31 กรกฏา เป็นพักร้อนไป โดยเงินเดือนจะคิดให้ถึง 31 กรกฏา ของรอบเข้าเงินเดือนวันที่ 5 สิงหา ฉะนั้นเราจะยังคงเป็นพนักงานอยู่ถึง 31 กรกฏา (122 วัน) ถึงแม้ไม่ได้เข้าทำงานจริงช่วง 2 อาทิตย์สุดท้าย อันนี้เป็นความต้องการของบริษัท
คำถาม คือ เราสามารถมีสิทธิ์ได้ในส่วนของค่าชดเชยอีก 1 เดือนหรือไม่คะ นอกเหนือจากเงินเดือนของเดือนกรกฏา หรือเราสามารถได้สิทธิ์ในส่วนอื่นๆอีกหรือไม่ เช่น ในส่วนของสินจ้าง
พอใกล้วันขึ้นศาล กลับได้รับข้อความแบบนี้จากเพื่อนที่ฝากเราทำงานที่นั่นว่า ....
"พี่ไม่เห็นด้วยนะ ตั้งแต่แรก ฟังจากหัวหน้าเธอ เค้าบอกว่าอย่าทำแบบนี้ ในเมื่อคุณฝากงานให้เค้า ผมก็รับเค้า สุดท้ายผมก็จ่ายให้เค้า ถ้าเค้าทำแบบนี้ ผมจะตามจิกไปทุกที่ ผมสามารถเช็คได้จากประกันสังคม เงินเดือนที่เสียภาษีอยู่ที่ไหน ผมสามารถเช็คได้ ทางบัญชีแจ้งเค้ามา แล้วถ้าแพ้ เค้าจะฟ้องกลับ นี่คือข้อมูล กลับไปทบทวนอีกครั้งเถอะ อย่าเห็นแก่เงิน"
คำถาม คือ เขามีอำนาจสามารถทำได้อย่างที่พูดหรือคะ นี่มันเป็นการข่มขู่โดยผ่านเพื่อนที่แนะนำเราเข้ามาทำงานที่นี่ใช่ไหมคะ เรามีสิทธิ์เอาคำพูดนี้แจ้งต่อศาลได้ไหมคะ เรากำลังตัดสินใจอยู่ว่าจะทำยังไง ข้างหนึ่งก็เพื่อน แต่เขาก็แค่อยู่บริษัทในเครือ ไม่ใช่บริษัทที่เราจะฟ้อง แต่เรื่องราวทั้งหมดเราก็คุยกับพี่คนนี้ตลอดตั้งแต่แรก ตอนแรกเขาก็บอกตามใจ แล้วแต่เพราะพี่ก็คงอยู่ที่นี่ไม่นาน พอเขาโดนเรียกเข้าไปขู่เช้านี้ กลับโทรมาหาแล้วบอกให้เราหยุด ยกเลิกทุกอย่าง อย่าเห็นแก่เงิน นี่เรากำลังสงสัยว่าเขาห่วงเราหรือห่วงตัวเองที่ยังอยู่ที่นั่น พี่เขาไม่แม้แต่จะฟังเรา พูดอยู่อย่างเดียวว่าไปยกเลิกๆๆๆๆ มันเป็นหนังคนละม้วนเลยกับเมื่อเดือนก่อนๆ พอใกล้วันขึ้นศาลมาพูดกับเราแบบนี้
ปล 1) เราไม่ได้เซนต์ใบลาออก หนังสือเลิกจ้างก็ไม่มีมาให้เซนต์พูดแต่ปากปล่าว
2) 1 เมษา ถึง 31 กรกฎา จะเท่ากับ 122 วัน ซึ่งสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้เพราะเกิน 120 ตามกฎหมายแรงงานกำหนด แต่เรากลัวบริษัทจะหัวหมอบอกว่าเราทำงานแค่ถึง 17 กรกฏา จึงเรียกร้องจุดนี้ไม่ได้ ถ้ายื่นเรื่องฟ้องร้องมีสิทธืชนะไหมคะ แล้วจริงๆต้องได้กี่เดือนคะ ถ้าไม่รวมค่าจ้างที่ทำงานให้ของเดือนกรกฎา
ขอบคุณมากค่ะ