สวัสดีค่ะ จริงๆกระทู้นี้เป็นปัญหาเราเองและพี่ๆน้องๆที่ประสบพบเจอเรื่องราวความเอารัดเอาเปรียบอย่างมาก รวมถึงการริดรอนสิทธิที่พนักงานควรจะได้อย่างน่ารังเกียจ
1  สำหรับพนักงานใหม่ที่เข้าทำงานบริษัทนี้จะต้องวางเงินมัดจำเป็นหรือเงินประกันการทำงานจำนวนเงินจำนวนหนึ่งประมาณ 5000 บาทก่อนเริ่มงานทุกตำแหน่งโดยมีการเซ็นยินยอมและสัญญาจ้าสามเดือนผ่านโปร ซึ่งในสัญญามีกำหนดข้อผูกมัดในการทำงานตามปกติและมีการส่งมอบคืนให้เมื่อออกจากงาน แต่มีพนักงานบางส่วนที่ไม่ได้เช่นเดียวกับดิฉัน
2  ตามกฏหมายแล้วสิทธิการลาพนักงานจะกำหนดให้สามารถลากิจได้ตามกฏหมาย แต่ที่บริษัทนี้ลากิจคือหักเงินเดือนเสมือนพนักงานรายวัน แต่ใบสลิปเงินเดือนเขียนเ็นรายเดือนไม่ตรงตามที่ตกลงกันตั้งแต่ตอนแรก
3  ประสบการณ์จริงที่รับไม่ได้ คือพี่ที่ทำงานที่บริษัทต้องเข้ารับผ่าตัดไส้ติ่งด่วนเพราะว่าปวดท้องระหว่างทำงาน แต่เจ้านายให้ฝ่ายบุคคลโทรมาหาพี่ที่ป่วยและไล่ออกแบบไม่มีเงินชดเชย แถมเงินเดือนแบ่งจ่ายเป็นสองงวด ต้องสองเดือนกว่าจะได้ครบ พี่คนนี้ได้เงินประกันครบ
4  พนักงงานท้อง ลาคลอดสามเดือนให้ออกเลย สวัสดิการขายฝันตอนคุยกันตอนแรกไม่มี
5 วันดีคืนดีน้องที่ทำงานโดนไล่ออกแบบไม่มีใบเตือนความผิดตามขั้นตอน ทั้งๆ ที่เขียนใบลาออกแล้ว ฝ่ายบุคคลยังมีหน้าให้มาแก้วันที่ลาออกให้เป็นวันที่ไล่ออกเพราะจะได้ไม่จ่ายเงินนั้นเอง แต่โชคดีที่เราบอกน้องๆ ว่าห้ามเปลี่ยนแปลงวันที่ตามใบลาออกเด็ดขาด สุดท้ายก็ให้ทำงานตามครบกำหนด
6 ประกันสังคม สามเดือนก็แล้ว สี่เดือนก็แล้ว บัตรประกันสังคมไม่มา ไม่รู้ว่าช้าตรงส่วนไหนเดือนละ 750 ตามปกติ ซึ่งเราที่ลาออกแล้วก็ไม่ได้บัตรประกันสังคม
7 ขาด ลา มาสาย คิดหักเงินเป็นรายนาที ต่อโปรพนักงานเรื่อยๆ รอเฉดหัวออกจากบริษัทอย่างเดียวโดยไม่มีค่าตกใจ หรือบอกล่วงหน้าใดๆทั้งสิ้น

สำหรับบริษัทแบบนี้เราจะร้องเรียนได้ยังไงบ้างคะ สงสารคนที่อยู่ต่อเพราะทนมือทนเท้าทนอารมณ์ของเจ้าของมาก  คนออกที ของใช้เพิ่มขึ้นที ขนาดเราเองที่ออกมาเงินเรายังขาดไป ราวๆ 4000 บาท เหมือนไม่ได้เงินประกันคืน แต่เรื่องการทำงานไม่มีปัญหา ไม่ได้สร้างความเสียหายใดเลย

ปล เป็นบริษัท สื่อชื่อดังแห่งหนึ่ง รบกวนผู้รู้ตรวจสอบทีค่ะ หรือเสนอแนะว่าควรทำอย่างไรก็ได้ ขอบคุณล่วงหน้านะคะ