สวัสดีค่ะ ดิฉันมีเรื่องทุกข์ใจมาก ต้องการปรึกษาผู้รู้ หรือผู้ที่เคยประสบพบเจอเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน
ตอนนี้ดิฉันตกงาน และกำลังหางานอยู่ ดิฉันถูกเลิกจ้าง โดยนายจ้างให้เหตุผลว่า ผู้จัดการซึ่งเป็นเพื่อนกับนายจ้างเกลียดดิฉัน
เนื่องจากเมื่อประมาณ 1 ปีก่อน ดิฉันและผู้จัดการทะเลาะกันในส่วนของงานที่มีความเข้าใจกันคลาดเคลื่อน และเป็นเหตุให้ผู้จัดการโกรธและไม่คุยกับดิฉัน
ซึ่งหลังจากที่ทะเลาะกันดิฉันได้คุยเล่น และหยอกล้อเหมือนเคย แต่ผู้จัดการกลับทำตัวนิ่งเฉย และเย็นชาใส่ดิฉัน นับตั้งแต่นั้นมาดิฉันก็ไม่คุยกับผู้จัดการนอกจากเรื่องงาน พอระยะเวลาผ่านไปสักพักผู้จัดการก็ไม่พูดกับดิฉันอีกเลยแม้กระทั่งเรื่องงาน และชอบสั่งงานของดิฉันให้บุคคลอื่นมาสั่งดิฉันอีกที
ซึ่งตอนแรกดิฉันก็ไม่คิดอะไร ก็ทำงานไปเพราะเป็นหน้าที่ แต่พอนานวันเข้าดิฉันก็เริ่มอึดอัดเพราะเวลาทำไม่ถูกใจ ผู้จัดการก็จะพูดใส่
จึงเป็นเหตุให้ดิฉันไม่รับงานที่ฝากสั่งมากับบุคคลอื่น
และไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ โดยอ้างว่าสั่งงานแล้วดิฉันไม่ยอมทำตามคำสั่ง แต่เหตุที่ดิฉันไม่ทำเนื่องจากว่า
ผู้จัดการทำการสั่งงานในส่วนที่ดิฉันเป็นผู้รับผิดชอบกับบุคคลอื่น และให้มาสั่งดิฉันอีกทอดหนึ่ง ซึ่งโต๊ะดิฉันกับผู้จัดการห่างกันประมาณ 5 ก้าว
แสดงออกให้เห็นถึงการแยกแยะไม่ออกสำหรับการสั่งงานลูกน้อง (เสมียณมีอยู่แค่ 3 คน และไม่ได้นั่งห่างกันมากถึงขนาดเรียกแล้วอีกฝ่ายไม่ได้ยิน)
จากเหตุการณดังกล่าว ส่งผลให้ดิฉันถูกปลดออกจากงานเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2558 ดิฉันจึงอยากทราบว่า ถ้าดิฉันฟ้องร้องเรียกค่าชดเชย
ดิฉันจะมีโอกาสชนะไหม และถ้าชนะจะได้ค่าชดเชยเท่าไหร่ เนื่องจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายของดิฉันคือ 16,500 บาท
(ดิฉันมีหลักฐานว่าได้รับเงินเดือนตามที่กล่าวอ้างจริงเนื่องจากดิฉันมีการนำเงินเดือนที่ได้รับเข้าธนาคารเองทุกวีค)
แต่นายจ้างแจ้งประกันสังคมว่าดิฉันมีเงินเดือนเพียง 9,000 บาท ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับผู้ที่เข้ามาตอบ ขอบคุณมากค่ะ