กรณีที่ 1 คือ สัมภาษณ์งานผ่าน เซ็นสัญญารับเข้าทำงาน
ภายหลัง 1 เดือน พบว่าพนักงานติดเชื้อเอดส์
นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้เลยไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?
เพราะยังอยู่ในช่วงทดลองงาน

- เป็นการเลิกจ้างนายจ้างต้องบอกยกเลิกสัญญาจ้างไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่าย
  หากบอกล่วงหน้าไม่ได้ให้จ่ายเงินแทนค่าบอกกล่าว 30 วัน
  กรณีเงินชดเชยการว่างงานต้องดูว่าอายุงานเกิน 120 วันหรือไม่
  ถ้าเกิน120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน 30 วัน

กรณีที่ 2 คือ ทำงานมานาน ตรวจสุขภาพประจำปีแล้วเจอเชื้อเอดส์
นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้เลยไหม และ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

- ก็เช่นกันจากกรณีด้านบน
  เป็นการเลิกจ้างนายจ้างต้องบอกยกเลิกสัญญาจ้างไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่าย
  หากบอกล่วงหน้าไม่ได้ให้จ่ายเงินแทนค่าบอกกล่าว 30 วัน
  กรณีเงินชดเชยการว่างงานให้ดูตามอายุงานอีกครั้ง

- สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้นสามารถร้องเรียนให้ศาลพิจารณา
เพื่อขอเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ด้วย
แต่ต้องไปพิสูจน์กันในชั้นศาล
โดยพิจารณาจากลักษณะงาน+ข้อตกลงการว่าจ้าง+กฏหมายแรงงาน