เคยสงสัยกันไหมนะว่าทำไมต้องตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน?
สวัสดีวันเสาร์สีม่วงนะจ้ะ เป็นอย่างไรกันบ้างกับสัปดาห์การทำงานที่ผ่านมา หนักบ้าง เบาบ้าง ลุงก็ขอเป็นกำลังใจให้หลานๆทุกคนนะจ้ะ นอกเหนือจากงานลุงก็เพิ่งทราบมาว่าเดือนก.ค.ที่จะถึงนี้ จะไม่บังคับใส่หน้ากากอีกแล้วแต่จะเป็นการใส"โดยสมัครใจ" การถอดหน้ากากในที่โล่ง หวังว่าจะทำให้หลานๆได้สูดหายใจกันเต็มปอดมากขึ้น ส่วนตัวลุงก็เห็นว่าอากาศบ้านเราก็ร้อนยิ่งนัก ใส่หน้ากาก เดินกลางแจ้งให้แดดแผดเผา หายใจก็ยาก เหนื่อยใจยิ่งนัก
เอาหละบ่นมายืดยาว วันนี้ลุงก็ได้เข้าไปท่องเที่ยวในเว็บบอร์ด ก็พบกับสิ่งที่น่าสนใจ กับคำถามที่ว่า บริษัทฯ ให้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน หากตรวจพบโรคร้ายแรง โรคติดต่อ บริษัทฯ จะรับเราเข้าทำงานมั้ยนะ ?
ในมุมมองบริษัทฯ
- การให้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน นั่นก็เพื่อจะให้มั่นใจได้ว่า พนักงานที่จะเข้ามาร่วมงานกับบริษัทฯ มีสุขภาพที่ดี แข็งแรง สามารถเข้ามาปฎิบัติงานให้กับบริษัทฯได้ โดยส่วนใหญ่มักจะมีการตรวจสุขภาพทั่วไป, X-ray ปอด, ไวรัสตับอักเสบ สารเสพติด แม้กระทั่งตรวจ HIV ซึ่งจะต้องทำการขออนุญาตผู้ถูกตรวจก่อน โดยการตรวจที่กล่าวไปนั้น อาจจะทำให้พบโรคประจำตัว โรคติดต่อที่ไม่มีอาการ เช่น ไวรัสตับอีกเสบบี หรือ วัณโรคที่ติดต่อผ่านการจามได้ หากรับพนักงานคนนั้นมาโดยระยะแพร่เชื้อ เกิดอาการจาม พนักงานที่ร่วมงานก็อาจจะมีโอกาสที่รับเชื้อ และติดโรคไปได้โดยไม่รู้ตัว อาจจะส่งผลให้บริษัทฯ ต้องเสียบุคลากรในการทำงานไประยะหนึ่ง ถึงแม้ว่าโรคนี้จะสามารถรักษาให้หายได้
- บางบริษัทฯ ไม่มีการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน โดยอาจจะมองว่า พนักงานบางคนถึงแม้จะมีโรคประจำตัว แต่ก็สามารถทำงานได้อย่างปกติ หากโรคนั้นส่งผลกระทบต่อการทำงานบริษัทฯ ก็ยังสามารถประเมินผลงานของพนักงานอีกครั้งในช่วงทดลองงานเช่นกัน
ในมุมมองพนักงาน
พนักงานจะได้รับทราบสุขภาพของตัวเอง เนื่องจากบางคนอาจจะไม่ได้มีการตรวจสุขภาพตัวเองเป็นระยะเวลาหนึ่ง การตรวจสุขภาพจะทำให้ได้รู้ถึงสิ่งที่เปลี่ยนแปลงทางด้านร่างกาย หากตรวจพบโรคร้ายแรงจะได้รักษาตัวเองได้ทันท่วงที
กล่าวโดยสรุป หากหลานๆ กำลังอยู่ในช่วงหางานใหม่ และทราบว่าตัวเองมีโรคประจำตัวสามารถแจ้ง HR ไว้ก่อนได้เลยน้ะจ้ะ เพื่อที่จะได้ทำการประเมินเบื้องต้นว่าบริษัทฯ นั้นมีนโยบายใดๆ เกี่ยวกับโรคประจำตัวที่เราเป็นหรือไม่ เพื่อที่จะไม่เสียเวลากันทั้ง 2 ฝ่ายนะจ้ะ หรือหากกำลังอยู่ในช่วงเซ็นสัญญาก่อนแจ้งลาออกกับที่ทำงานเก่า ควรจะทำการตรวจสุขภาพให้เรียบร้อยก่อนแจ้งลาออกนะจ้ะ ไม่เช่นนั้นหากถูกที่ใหม่ปฎิเสธจากที่ทำงานใหม่ ที่ทำงานเก่าก็เผลอไปแจ้งลาออกแล้วก็จะเกิดสภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกเช่นกัน
หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ไม่มีมากก็น้อย วันนี้ขอลาก่อนไปสวัสดีนะจ้ะ #HR #ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน #ลุงHR
เคยสงสัยกันไหมนะว่าทำไมต้องตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน?
เคยสงสัยกันไหมนะว่าทำไมต้องตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน?
สวัสดีวันเสาร์สีม่วงนะจ้ะ เป็นอย่างไรกันบ้างกับสัปดาห์การทำงานที่ผ่านมา หนักบ้าง เบาบ้าง ลุงก็ขอเป็นกำลังใจให้หลานๆทุกคนนะจ้ะ นอกเหนือจากงานลุงก็เพิ่งทราบมาว่าเดือนก.ค.ที่จะถึงนี้ จะไม่บังคับใส่หน้ากากอีกแล้วแต่จะเป็นการใส"โดยสมัครใจ" การถอดหน้ากากในที่โล่ง หวังว่าจะทำให้หลานๆได้สูดหายใจกันเต็มปอดมากขึ้น ส่วนตัวลุงก็เห็นว่าอากาศบ้านเราก็ร้อนยิ่งนัก ใส่หน้ากาก เดินกลางแจ้งให้แดดแผดเผา หายใจก็ยาก เหนื่อยใจยิ่งนัก
เอาหละบ่นมายืดยาว วันนี้ลุงก็ได้เข้าไปท่องเที่ยวในเว็บบอร์ด ก็พบกับสิ่งที่น่าสนใจ กับคำถามที่ว่า บริษัทฯ ให้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน หากตรวจพบโรคร้ายแรง โรคติดต่อ บริษัทฯ จะรับเราเข้าทำงานมั้ยนะ ?
ในมุมมองบริษัทฯ
- การให้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน นั่นก็เพื่อจะให้มั่นใจได้ว่า พนักงานที่จะเข้ามาร่วมงานกับบริษัทฯ มีสุขภาพที่ดี แข็งแรง สามารถเข้ามาปฎิบัติงานให้กับบริษัทฯได้ โดยส่วนใหญ่มักจะมีการตรวจสุขภาพทั่วไป, X-ray ปอด, ไวรัสตับอักเสบ สารเสพติด แม้กระทั่งตรวจ HIV ซึ่งจะต้องทำการขออนุญาตผู้ถูกตรวจก่อน โดยการตรวจที่กล่าวไปนั้น อาจจะทำให้พบโรคประจำตัว โรคติดต่อที่ไม่มีอาการ เช่น ไวรัสตับอีกเสบบี หรือ วัณโรคที่ติดต่อผ่านการจามได้ หากรับพนักงานคนนั้นมาโดยระยะแพร่เชื้อ เกิดอาการจาม พนักงานที่ร่วมงานก็อาจจะมีโอกาสที่รับเชื้อ และติดโรคไปได้โดยไม่รู้ตัว อาจจะส่งผลให้บริษัทฯ ต้องเสียบุคลากรในการทำงานไประยะหนึ่ง ถึงแม้ว่าโรคนี้จะสามารถรักษาให้หายได้
- บางบริษัทฯ ไม่มีการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน โดยอาจจะมองว่า พนักงานบางคนถึงแม้จะมีโรคประจำตัว แต่ก็สามารถทำงานได้อย่างปกติ หากโรคนั้นส่งผลกระทบต่อการทำงานบริษัทฯ ก็ยังสามารถประเมินผลงานของพนักงานอีกครั้งในช่วงทดลองงานเช่นกัน
ในมุมมองพนักงาน
พนักงานจะได้รับทราบสุขภาพของตัวเอง เนื่องจากบางคนอาจจะไม่ได้มีการตรวจสุขภาพตัวเองเป็นระยะเวลาหนึ่ง การตรวจสุขภาพจะทำให้ได้รู้ถึงสิ่งที่เปลี่ยนแปลงทางด้านร่างกาย หากตรวจพบโรคร้ายแรงจะได้รักษาตัวเองได้ทันท่วงที
กล่าวโดยสรุป หากหลานๆ กำลังอยู่ในช่วงหางานใหม่ และทราบว่าตัวเองมีโรคประจำตัวสามารถแจ้ง HR ไว้ก่อนได้เลยน้ะจ้ะ เพื่อที่จะได้ทำการประเมินเบื้องต้นว่าบริษัทฯ นั้นมีนโยบายใดๆ เกี่ยวกับโรคประจำตัวที่เราเป็นหรือไม่ เพื่อที่จะไม่เสียเวลากันทั้ง 2 ฝ่ายนะจ้ะ หรือหากกำลังอยู่ในช่วงเซ็นสัญญาก่อนแจ้งลาออกกับที่ทำงานเก่า ควรจะทำการตรวจสุขภาพให้เรียบร้อยก่อนแจ้งลาออกนะจ้ะ ไม่เช่นนั้นหากถูกที่ใหม่ปฎิเสธจากที่ทำงานใหม่ ที่ทำงานเก่าก็เผลอไปแจ้งลาออกแล้วก็จะเกิดสภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกเช่นกัน
หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ไม่มีมากก็น้อย วันนี้ขอลาก่อนไปสวัสดีนะจ้ะ #HR #ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน #ลุงHR