ตามปกติแล้วถ้าระยะเวลาที่ได้ตกลงว่าจ้างกันนั้นสุดสิ้นลงแล้ว สัญญาจ้างแรงงานนั้นก็เป็นอันสิ้นสุดใช่ไหมคะ
เลยสงสัยว่าหากเลิกจ้างลูกจ้างก่อนถึงกำหนดเวลานั้นหรือลูกจ้างลาออกก่อนถึงกำหนดนั้นมีความรับผิดอะไรบ้างทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ที่คิดออกตอนนี้คือค่าผิดสัญญา
แต่เคยอ่านมาว่าเขาให้ใช้ (ป.พ.พ.) มาตรา 582 ด้วย : ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่านะจ้างกันนานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญาเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินต้างคราวถัดไปข้างหน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่า 3 เดือน
(วรรคสอง) อนึ่งไนเมื่อบอกกล่าวดังว่านี้ นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแก่ลูกจ้างเสียให้ครบจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่างนั้นทีเดียว แล้วปล่อยให่ลูกจ้างจากงานเสียในทันทีก็อาจทำได้
แต่สงสัยว่าใช้มาตรานี้ได้หรือเปล่าทั้งๆที่เขาบัญญัติไว้อย่างชัดเจนแล้วว่าใช้ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าไร และเคยเห็นฎีกาบางฉบับบอกว่ากรณีเลิกจ้างก่อนเวลาจ้างที่กำหนดในสัญญาสิ้นสุดลงนั้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ทั้งไม่ต้องจ่างค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยเพราะกรณีนั้นใช้แก่สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ก็เลยสงสัยในทุกๆกรณีที่กล่าวมาว่ามีข้อรับผิดอะไรกันแน่ และมีอะไรบ้าง
คำถาม
1. ค่าผิดสัญญาต้องใช่ไหม
2. ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือใช้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 582 หรือไม่
เลิกจ้างลูกจ้างก่อนถึงกำหนดเวลาเลิกจ้างที่ตกลงกันไว้
เลยสงสัยว่าหากเลิกจ้างลูกจ้างก่อนถึงกำหนดเวลานั้นหรือลูกจ้างลาออกก่อนถึงกำหนดนั้นมีความรับผิดอะไรบ้างทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ที่คิดออกตอนนี้คือค่าผิดสัญญา
แต่เคยอ่านมาว่าเขาให้ใช้ (ป.พ.พ.) มาตรา 582 ด้วย : ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่านะจ้างกันนานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญาเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินต้างคราวถัดไปข้างหน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่า 3 เดือน
(วรรคสอง) อนึ่งไนเมื่อบอกกล่าวดังว่านี้ นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแก่ลูกจ้างเสียให้ครบจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่างนั้นทีเดียว แล้วปล่อยให่ลูกจ้างจากงานเสียในทันทีก็อาจทำได้
แต่สงสัยว่าใช้มาตรานี้ได้หรือเปล่าทั้งๆที่เขาบัญญัติไว้อย่างชัดเจนแล้วว่าใช้ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าไร และเคยเห็นฎีกาบางฉบับบอกว่ากรณีเลิกจ้างก่อนเวลาจ้างที่กำหนดในสัญญาสิ้นสุดลงนั้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ทั้งไม่ต้องจ่างค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยเพราะกรณีนั้นใช้แก่สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ก็เลยสงสัยในทุกๆกรณีที่กล่าวมาว่ามีข้อรับผิดอะไรกันแน่ และมีอะไรบ้าง
คำถาม
1. ค่าผิดสัญญาต้องใช่ไหม
2. ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือใช้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 582 หรือไม่