ทำไมไม่รับคนท้องเข้าทำงานค่ะ?

กระทู้คำถาม
คือเรื่องมันมีอยู่ว่า น้องไปสมัครงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา สมัครเปนพนักงานฝ่ายขายและบริการประจำศูนย์บริการแห่งนึง(ของภาคเหนือ) น้องเพิ่งเรียนจบมา ปวส. ใหม่ๆมา ตอนนี้น้องอายุ 24 ปี ประสบการณ์การทำงานน้องได้หมดเพราะน้องเคยทำงานเกี่ยวกับด้านนี้มาก่อน บุคคลิกภาพการพูดจาของน้องน้องก่คิดว่าน่าจะเหมาะสมกับงาน
        พี่เค้านัดน้องสัมภาษณ์งานโดย(เจ้าของบริษัทที่เดินทางมาจากกรุงเทพ)เสร็จเรียบร้อย  อีกซัก 1 ชั่วโมงพี่เค้าก่โทมา บอกว่ารับน้องเข้าทำงาน น้องดีใจมากเลยค่ะ เพราะมีคนมาสอบสัมภาษณ์ประมาน 60 คน แต่พี่เค้ารับ 4 คน ซึ่งแต่ล่ะคนก่ดูเป็นผู้ใหญ่มากกว่าและดูเหมือนมีประสบการณ์มากกว่า   พี่สอนงานให้ถึง 3 วันเตมอย่างหนักเพื่อจะเป็นมืออาชีพอย่างเตมตัว แถมมีเพื่อนร่วมงานที่ดี ตลอดการฝึกคัยไม่ก่ช่วยกันตลอด แล้วมาถึงวันที่ต้องลงภาคสนามจิงๆ น้องทำได้ดีมาก(เจ้าของบริษัทเค้าพูด) น้องทำงานได้ประมาณ 3 วัน
       ทางบริษัทให้น้องไปตรวจสุภาพ(ค่าใฃ้จ่ายทั้งหมดน้องออกเอง) ร่างกายทั่วไปสุขภาพแข็งแรง แต่ปรากฎว่าน้อง"ท้อง" น้องก่....เงิบแปป เพราะน้องก่เพิ่งทราบเหมือนกันในวันที่ไปตรวจสุขภาพ คุณหมอบอกว่าได้ ประมาน 2 อาทิตย์  น้องก่เอาผลตรวจไปให้พี่เค้าปรากฏว่า พี่เค้า"ไม่รับให้น้องออกงานทันที พี่เค้าบอกกับเราว่ามันไม่เหมาะสมกับงานที่ทำน้องทำไม่ไหวหรอก " ไม่มีค่าเสียเวลาให้น้องซักบาทในการทำงาน ในว่าความคิดน้อง น้องก่คิดในใจนะคะ ว่ามันไม่เหมาะสมตรงไหนเพราะเราก่ไม่ได้ใช้แรงงานได้ยืนนานๆมั้ย ก่ไม่น่ะแค่เดินเข้าไปหาผู้ที่มาใช้บริการแล้วก่อแนะนำเปิดการขายจากที่ได้ทำงานมา3วัน ลูกค้าเข้ามาวันละไม่น่าถึง 20 คนน่ะ น้องก่พูดไปว่า น้องทำไหวนะคะและน้องจะทำให้ได้ดีด้วยน้องก่ฝึกฝนมาเปนอย่างดีแล้วด้วยค่ะให้โอกาสน้องนะคะ   คำตอบคือไม่ได้ค่ะ ยังไงเค้าก่ไม่รับน้องทำงาน  (น้องพูดไม่ออกร้องไห้หนักมาก) แล้วพี่เค้าบอกว่าถ้าน้องคลอดเสร็จเรียบร้อย พี่ยินดีรับน้องเข้าทำงานได้ทันทีเลยน่ะคะ เอาตำแหน่งที่ประกันเลย....   (น้องเสียใจมากเพราะตั้งใจฝึกการทำงานมากเพื่อให้งานออกมาดีแต่พี่เค้ามาบอกแบบนี้อีก น้องก่ไม่รุ้จะทำไง เพื่อนๆก่ต่างบอกว่าคนท้องเค้าไม่ค่อยรับทำงานหรอกเพราะมันมีปัญหาหลายอย่าง ในหัวได้แต่คิดว่าถ้าเราไม่ได้ทำงานเราจะเอาเงินที่ไหนมาเลี้ยงเค้าตอนที่ตอนที่เค้ากำลังจะเกิด ให้รอแฟนมาเลี้ยงเรามันก่คงไม่ไหวมั้ง เพราะตอนนี้เค้าก่ทำงาน2ที่ เงินยังไม่พอจะแบ่งให้น้องเลย อ่อ!ตอนที่น้องเรียนหนังสือ น้องทำงานเป็น PG ไปด้วยพร้อมกัน แต่ในการ PG น้องเข้าใจนะคะว่ายังไงก่ต้องออกเพราะเราใช้รูปร่างหน้าตาการพูดจาทำงาน ถึงน้องไม่ออกตอนนี้แต่เมื่อน้องแก่ตัวคัยเค้าก่ไม่จ้างอันนี้เข้าใจค่ะ (แต่น้องแค่สังสัยว่าทำไมแต่ละที่เค้าไม่ค่อยรับคนท้องทำงานค่ะ แล้วเค้าไม่คิดหรอค่ะว่าเราจะทำงานเกบเงินไปเพื่อเด็กที่กำลังจะเกิดมา ให้โอกาศเค้าหน่อยไม่ได้หรอค่ะ) ในเมื่อเดกเค้ามาแล้วก่อยากจะเกบไว้ค้ะ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
1. คลอดต้องลาคลอด ...

เสียวันทำงานไป แล้วบริษัทต้องจ้างคนมาทำงานแทน >> เสียค่าใช้จ่ายไปอีก ไหนจะวันพักฟื้นอะไรอีก นานเหมือนกัน

2. คนที่ท้อง มีความเสี่ยงที่จะลางานมากกว่าคนไม่ท้อง เพราะคนท้องอาจจะเจ็บป่วยบ่อยกว่า >>> บริษัทเสีย cost ละ

3. ประสิทธิภาพการทำงานของคนท้อง น้อยกว่า คนไม่ท้องอยู่แล้วค่ะ


แล้วเค้าไม่คิดหรอค่ะว่าเราจะทำงานเกบเงินไปเพื่อเด็กที่กำลังจะเกิดมา ให้โอกาศเค้าหน่อยไม่ได้หรอค่ะ) ในเมื่อเดกเค้ามาแล้วก่อยากจะเกบไว้ค้ะ

มาตอบแทนให้นะคะ >> คือบริษัทเค้าจำเป็นต้องมารับรู้ไหมคะว่าใครจะลำบาก ไม่ลำบาก...การที่คุณคนนั้นท้อง ตามหลักปกติ ก็ควรมีความพร้อมทั้งทางด้านการเงิน เศรษฐกิจ พอสมควร ถ้าไม่พร้อม คนอื่นต้องมารับรู้ความลำบากด้วยไหม? ในเมื่อเราเป็นเหตุให้ท้องทั้งๆที่ไม่พร้อมเท่าไร คนอื่นที่ไม่ใช่ญาติเค้าก็ไม่มีหน้าที่ที่มารับรู้หรือใส่ใจตรงนี้หรอกค่ะ อันนี้ก็พูดในแง่ของ input พนักงาน บริษัทไม่มีความจำเป็นเลย เพราะไม่มีความเกี่ยวข้องกันเลย .... เราว่าพนักงานที่เป็นฝ่าย HR ที่นี่ก็ทำหน้าที่โอเคแล้ว ถ้าคนท้องมาสมัครเยอะ ๆลางานเยอะๆ บริษัทขาดทุนนะคะ เสีย cost โดยไม่มีเหตุจำเป็น

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่