สมมุติว่าเจ้านายมีคำสั่งลงมาให้ทำอะไรบางอย่างกับพนักงาน ซึ่งท่านรู้ว่ามันผิดกฏหมายแรงงานแน่ๆ
รวมถึงผลที่ตามมาต่อจากนี้ถึงพนักงานทุกคนนับแต่นี้จนกว่าจะลาออกจากบริษัทไป
และเอกสารนั่นท่านต้องเป็นผู้เซ็นคนหนึ่ง เพื่อแสดงตนว่ารับรู้รับทราบและอนุมัติตามด้วย
ท่านได้บอกเจ้านายแล้วว่ามันผิด บ. อาจถูกฟ้องร้องได้ แต่เจ้านายไม่ฟังและจะเอาอย่างที่ตัวเองต้องการ

ในฐานะ HR แล้วท่านจะ
- ทำตาม ถึงรู้ว่ามันผิด
- ไม่ยอมออกคำสั่ง ยืนยันว่าต้องแก้ไขให้ถูก

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
ส่วนตัวคิดว่ากำลังจะไฟว้กับเจ้าของ บ. อยู่ครับ จะอธิบายให้เจ้านายฟังอีกรอบแล้วก็วัดกันตรงนั้นเลยเหมือนกันว่าจะเอายังไง
เพราะถ้ามันผิดนี่ผมไม่ออกคำสั่งไปแน่ๆ คือถ้าผมไม่รู้ว่ามันผิดแล้วเอาไปออกคำสั่ง ผมคงเป็น HR โง่ๆที่ไม่รู้เกี่ยวกับเรื่องแบบนี้
แต่ถ้าผมรู้ว่ามันผิดแล้วยังไปออกคำสั่ง บังคับคนทั้ง บ. ให้ทำแบบนั้นอีกผมคงเป็นขยะไปแล้วล่ะครับ (ค่อนข้างเป็น Policy ส่วนตัว)
รอเจ้านายกลับมาจากต่างประเทศแล้วลุ้นอยู่เหมือนกันว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อแต่พูดตรงๆว่าด้วยนิสัยของเจ้านายแล้ว มีโอกาสโดนไล่ออกเหมือนกัน

เป็น HR ลำบากแท้ ทั้งต้องเข้าข้างบริษัทในเรื่องที่พนักงานเอาเปรียบ
ต้องอยู่ฝั่งพนักงานเมื่อนายจ้างเอาเปรียบด้วยเหมือนกัน
ปล. ไม่ขอเอ่ยชื่อบริษัทและสถานการณ์จริงว่าเรื่องอะไรนะครับ เพราะไม่อยากให้ชื่อ บ. ดูแย่ในสายตาคนนอกอยู่ดี