นัดเริ่มงานที่ใหม่แล้ววันที่ 10 ตุลา 61
แต่ตอนนี้มีปัญหานิดหน่อยเรื่องลาออกจากที่เก่าครับ
ขออ้างอิง Process ของที่ทำงานที่HRเขียนใว้สำหรับการลาออก ก่อนนะครับ
1. ต้องแจ้งหัวหน้างานก่อน
2. ขอเอกสารการลาออกจากHR โดยส่งอีเมล์ และ แจ้งวันทำงานวันสุดท้าย (พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน)
3. รับเอกสารใบลาออก กลับทาง Email จากนั้นกรอกข้อมูลให้ครบ และผจก.เซ็นอนุมัติ
4. ส่งเอกสารกลับให้ฝ่ายบุคคล
ขอสอบถามทั้งในเชิงกฎหมายและเชิงปฎิบัติเลยนะครับ
การลาออกของผมมีผลทันทีตามกฎหมายแรงงาน ในขั้นตอนที่2. เลยไหม
เช่นวันนี้ 7/9 ผมแจ้งหัวหน้าและอีเมล์ถึงฝ่ายบุคคล โดยเขียนเป็นจดหมายลาออกพร้อมแจ้งวันทำงานวันสุดท้าย
ทางกฎหมายสามารถนับวันนี้เป็นวันที่หนึ่ง(จาก30วัน)ได้เลยไหม
เพราะเนื่องจาก ผมมีเงินค้ำประกันอยู่ และตามกฎระเบียบต้องแจ้งล่วงหน้า30วันเท่านั้น ถึงจะได้เงินคืน
ซึ่งผมมีทางเลือกเดียวคือต้องเขียนอีเมล์ลาออกวันนี้ 7/9 เพื่อที่จะได้รับเงินประกันคืน และเริ่มงานที่ใหม่ให้ทันวันที่ 10/9
แต่ถ้าHRบอกว่า ต้องนับวันที่เขียนHRเมลล์ใบลาออก กลับมาให้ หรือวันที่หัวหน้าเซ็นอนุมัติ ถึงจะนับเป็นวันแรกจาก30วัน
(แบบนี้ไม่ต้องสนใจและทำตาม และถ้าHRไม่คืนเงินประกัน ฟ้องเอาเงินคืนภายหลังได้ไหม)
ขอเพิ่มข้อมูลในสัญญาจ้างของผมครับ
ข้อ 6. หากลูกจ้างลาออกจากงานโดยไมยื่นใบลาออกตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทว่าด้วยการพ้นสภาพการจ้างงาน(ลาออก)หรือลาออกแต่นายจ้าง
มีเหตุจําเป็นที่ยังไมสามารถอนุมัติได้ด้วยเหตุผลอันสมควรแต่ลูกจ้างกลับขาดงานหรือออกจากงานไป ลูกจ้างยินยอมรับผิดชอบความเสียหายเป็นเงินจํานวน 6 เท่าของอัตราคาจ้างเดือนสุดท้ายเต็มเดือนให้แก่นายจ้าง
ข้อ10. ในกรณีที่มีการฟ้องร้องบังคับคดีเพราะลูกจ้างประพฤติผิดสัญญา ลูกจ้างต้องชําระค่าทนายความ ,ค่าติดตามทวงถาม ,ชําระค่าธรรมเนียมศาลต่างๆ ที่นายจ้างต้องเสียไป และให้ใช้ดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ในการดําเนินคดีต่าง ๆ ได้
ในกรณีนี้ ข้อ6 บังคับใช้ได้ไหม และจากคำถามด้านบน ในกรณีที่ผมเขียนจดหมายลาออก(เขียนเอง) แต่บริษัทไม่ถือว่าเป็นจดหมายลาออกได้ไหม (อาจจะอ้างว่าต้องใช้ฟอร์มบริษัท) และอ้างต่อไปได้ไหมว่าผมทำผิดกฎระเบียบการลาออก ซึ่งจะรวมไปถึงการไม่คืนเงินประกัน และหากผมฟ้องร้อง
ก็จะอ้างข้อ10. มาขู่ผมว่าถ้าฟ้องต้องจ่ายค่าฟ้องร้องเอง
ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าครับ
ลาออก(ล่วงหน้า30วัน) วันที่เขียนจดหมายลาออกและHRได้รับจดหมายนั้นแล้ว นับเป็นวันที่1(จาก30วัน) หรือไม่?
แต่ตอนนี้มีปัญหานิดหน่อยเรื่องลาออกจากที่เก่าครับ
ขออ้างอิง Process ของที่ทำงานที่HRเขียนใว้สำหรับการลาออก ก่อนนะครับ
1. ต้องแจ้งหัวหน้างานก่อน
2. ขอเอกสารการลาออกจากHR โดยส่งอีเมล์ และ แจ้งวันทำงานวันสุดท้าย (พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน)
3. รับเอกสารใบลาออก กลับทาง Email จากนั้นกรอกข้อมูลให้ครบ และผจก.เซ็นอนุมัติ
4. ส่งเอกสารกลับให้ฝ่ายบุคคล
ขอสอบถามทั้งในเชิงกฎหมายและเชิงปฎิบัติเลยนะครับ
การลาออกของผมมีผลทันทีตามกฎหมายแรงงาน ในขั้นตอนที่2. เลยไหม
เช่นวันนี้ 7/9 ผมแจ้งหัวหน้าและอีเมล์ถึงฝ่ายบุคคล โดยเขียนเป็นจดหมายลาออกพร้อมแจ้งวันทำงานวันสุดท้าย
ทางกฎหมายสามารถนับวันนี้เป็นวันที่หนึ่ง(จาก30วัน)ได้เลยไหม
เพราะเนื่องจาก ผมมีเงินค้ำประกันอยู่ และตามกฎระเบียบต้องแจ้งล่วงหน้า30วันเท่านั้น ถึงจะได้เงินคืน
ซึ่งผมมีทางเลือกเดียวคือต้องเขียนอีเมล์ลาออกวันนี้ 7/9 เพื่อที่จะได้รับเงินประกันคืน และเริ่มงานที่ใหม่ให้ทันวันที่ 10/9
แต่ถ้าHRบอกว่า ต้องนับวันที่เขียนHRเมลล์ใบลาออก กลับมาให้ หรือวันที่หัวหน้าเซ็นอนุมัติ ถึงจะนับเป็นวันแรกจาก30วัน
(แบบนี้ไม่ต้องสนใจและทำตาม และถ้าHRไม่คืนเงินประกัน ฟ้องเอาเงินคืนภายหลังได้ไหม)
ขอเพิ่มข้อมูลในสัญญาจ้างของผมครับ
ข้อ 6. หากลูกจ้างลาออกจากงานโดยไมยื่นใบลาออกตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทว่าด้วยการพ้นสภาพการจ้างงาน(ลาออก)หรือลาออกแต่นายจ้าง
มีเหตุจําเป็นที่ยังไมสามารถอนุมัติได้ด้วยเหตุผลอันสมควรแต่ลูกจ้างกลับขาดงานหรือออกจากงานไป ลูกจ้างยินยอมรับผิดชอบความเสียหายเป็นเงินจํานวน 6 เท่าของอัตราคาจ้างเดือนสุดท้ายเต็มเดือนให้แก่นายจ้าง
ข้อ10. ในกรณีที่มีการฟ้องร้องบังคับคดีเพราะลูกจ้างประพฤติผิดสัญญา ลูกจ้างต้องชําระค่าทนายความ ,ค่าติดตามทวงถาม ,ชําระค่าธรรมเนียมศาลต่างๆ ที่นายจ้างต้องเสียไป และให้ใช้ดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ในการดําเนินคดีต่าง ๆ ได้
ในกรณีนี้ ข้อ6 บังคับใช้ได้ไหม และจากคำถามด้านบน ในกรณีที่ผมเขียนจดหมายลาออก(เขียนเอง) แต่บริษัทไม่ถือว่าเป็นจดหมายลาออกได้ไหม (อาจจะอ้างว่าต้องใช้ฟอร์มบริษัท) และอ้างต่อไปได้ไหมว่าผมทำผิดกฎระเบียบการลาออก ซึ่งจะรวมไปถึงการไม่คืนเงินประกัน และหากผมฟ้องร้อง
ก็จะอ้างข้อ10. มาขู่ผมว่าถ้าฟ้องต้องจ่ายค่าฟ้องร้องเอง
ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าครับ