ตามกฎหมายระบุว่า
วันหยุดแบบ holiday อย่างน้อย 13 วัน
วันละพักร้อนอย่างน้อย 6 วัน

สมมุติว่าบริษัทกำหนดให้หยุดแค่ ปีใหม่ 31/1 และสงกรานต์ 13-15 รวมทั้งสิ้น 5 วัน
แล้วเอาส่วนที่เหลือ 8 วันมารวมกับพักร้อนเป็น 14 วัน ซึ่งพนักงานสามารถเลือกหยุดได้ตามใจ
จะถือว่าผิดกฎหมายรึเปล่าครับ (การหยุดพักร้อนไม่ถูกนำมานับเป็นการประเมินพนักงานแม้แต่นิดเดียว)