สมมุติให้ใกล้เคียงเหตุการณ์จริง :
- องค์การมหาชน X
- มีพนักงานประจำ 300 คน พนักงานสัญญาจ้าง 100 คน
- มีน้อยคน (หมายถึงน้อยจริง ๆ) ที่สนิทกับผู้อำนวยการจะได้รับบรรจุเป็น พนักงานประจำทดลองงาน ในช่วง 3 เดือนแรก และ
เป็นพนักงานประจำ หลังพ้นทดลองงาน
- คนส่วนใหญ่จะต้องเป็นพนักงานสัญญาจ้างระยะหนึ่ง ก่อนเป็นพนักงานประจำ (ซึ่งกรณีนี้บรรจุได้โดยไม่ต้องเป็น พนักงานประจำทดลองงาน)
- ดุลยพินิจของการบรรจุพนักงานประจำ จาก พนักงานสัญญาจ้าง เป็นอำนาจของผู้อำนวยการเป็นที่สุด
- บางคนเข้ามาพร้อมกัน พอถึงวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง (1 ปี) คนหนึ่งได้บรรจุ คนหนึ่งพ้นสัญญา (ไล่ออกทางพฤตินัย)
ประกาศบรรจุทางอินทราเนตเวลา 16.00 น. (เลิกงาน 16.30 น.) โดยไม่ประกาศผลการประเมินหรือการทดสอบใด ๆ ทั้งสิ้น
- ผู้อำนวยการลงนาม แล้วหนีกลับบ้านทันทีและปิดมือถือ
- มีข้อสังเกตคือ นามสกุลเดียวกับญาติผู้อำนวยการ จะได้บรรจุ
- ถ้าไม่เกี่ยวข้องหรือเป็นลูกของเพื่อนผู้อำนวยการ จะไล่ออก (ทางพฤตินัย)
- ทั้งที่ญาติผู้อำนวยการอาจไม่ค่อยสนใจงาน มาสาย ชอบเปิดเวบเกม เล่นแชร์ ดูยูทูป ซึ่งกินแบนด์วิธของสำนักงาน
- ผู้อำนวยการเป็นลูกนักการเมืองชื่อดังในอดีต ซึ่งมีชีวิตอยู่แต่ชราแล้ว

- เจอแบบนี้คุณจะทำไง ถ้าโดนไล่ออก (ทางพฤตินัย)
หมายเหตุ : ถ้าคุณรู้จักองค์การมหาชนแห่งนี้ เหยียบไว้ก่อน อย่าเพิ่งเอ่ยชื่อ