ปัจจุบันนี้มีองค์การมหาชนเกิดขึ้นมาใหม่มากมาย หลายคนอาจจะยังไม่เข้าใจว่าหน่วยงานแบบนี้เป็นอย่างไร ให้เงินเดือนอย่างไร วันนี้จะมาเล่าให้ฟังในฐานะที่ทำงานในองค์การมหาชนมาหลายปีแล้ว และมีเพื่อนๆ ทำอยู่ในองค์การมหาชนที่อื่นๆ ด้วยเช่นกัน

องค์การมหาชนมักจะจัดตั้งขึ้นมาเพื่อทำงานภารกิจใดภารกิจหนึ่งที่ชัดเจน โดยจะมีการบริหารจัดการที่คล่องตัวกว่าราชการ ส่วนใหญ่จะแตกมาจาก กรม กอง ในกระทรวง หรือตั้งขึ้นมาเพื่อภารกิจเฉพาะด้าน บางหน่วยงานก็มีมาเป็นสิบปีแล้ว ทุกองค์การมหาชนจะอยู่ภายใต้กระทรวง บางกระทรวงจะมีองค์การมหาชนในกำกับเยอะมาก เช่นกระทรวงวิทย์ กระทรวงศึกษา

การจ้างงาน - พนักงานองค์การมหาชนไม่ใช่ข้าราชการ อยู่ในรูปแบบพนักงานของรัฐ โดยการจ้างงานในแต่ละที่ใช้ระเบียบของตนเอง ส่วนใหญ่จะต่อสัญญาคล้ายๆ กับพนักงานมหาวิทยาลัย คือต่อครั้งละ 2 ปี หรือ 4 ปี โดยระยะเวลาการทดลองงานต่างกันไปในแต่ละองค์กร ตั้งแต่ 4 เดือน ถึง 1 ปี

เงินเดือน - อย่างที่ได้บอกไปว่าองค์การมหาชนมีระเบียบของตัวเอง ดังนั้นเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับระเบียบของแต่ละที่ ส่วนใหญ่เงินเดือนจะเป็นลักษณะมีกรอบเงินเดือนเป็นช่วง และสามารถต่อรองได้ ตามประสบการณ์ ซึ่งบางที่ก็สามารถให้เงินเดือนสูงถึงหลักแสนได้

สวัสดิการ - แน่นอนว่าสวัสดิการขององค์การมหาชนก็มีระเบียบของตัวเองไม่เหมือนกัน บางทีมีการให้เป็นประกันสุขภาพ บางทีมีวงเงินค่ารักษาให้ทั้งครอบครัว บางที่มีค่าเล่าเรียนบุตร ซึ่งจะแตกต่างกันไปในแต่ละที่ ส่วนใหญ่ธนาคารจะตีว่าองค์การมหาชนเป็นรัฐวิสาหกิจ เราก็จะได้โปรโมชั่นสินเชื่อของธนาคารในลักษณะพนักงานรัฐวิสาหกิจได้

โบนัส - องค์การมหาชนบางแห่งสามารถให้โบนัสกับเจ้าหน้าที่ได้ตามระเบียบขององค์การนั้นๆ

ความมั่นคง - หากจะเทียบความมั่นคงกับการรับราชการแล้ว องค์การมหาชนก็ถือได้ว่าพอๆ กับการทำงานบริษัทเอกชน เพราะมีการประเมินและต่อสัญญาเป็นราย ปี สองปี หรือ สี่ปี ทำให้มีช่องในการให้ออกจากงานได้ นอกจากนี้องค์การมหาชนยังสามารถถูกยุบได้หากไม่สามารถทำภารกิจได้สำเร็จ หรือภารกิจนั้นสำเร็จไปแล้ว ดังนั้นก็ควรพิจารณาในจุดนี้ด้วย แต่ส่วนใหญ่ก็ยังไม่โดนยุบนะ

การทำงานองค์การมหาชนถือว่าเป็นการทำงานเพื่อประเทศชาติอย่างหนึ่ง ถึงแม้ว่าเราไม่ได้รับราชการก็ตาม หากสนใจหางาน องค์การมหาชนก็เป็นตัวเลือกหนึ่งที่ท้าทายและน่าสนใจไม่น้อยจริงไหม

แก้พิมพ์ผิดตกหล่น