พอดีผมหางานใหม่ไว้ตั้งแต่เดือน ธค
แล้วทีนี้พอวันที่ 5 มค ก็มี HR จากบริษัทที่ไปสัมภาษณ์งานติดต่อมาว่าผ่านการสัมภาษณ์ และขอตกลงเรื่องวันทำงาน
เนื่องจากผมติดว่าใกล้ปิดงานปัจจุบันแล้ว จึงอธิบายและขอเริ่มงาน 1 มีค ซึ่งเขาไม่โอเค เพราะมีโปรเจคต้องการคนด่วน
ผมเลยตัดสินใจว่าจะเร่งปิดงานปัจจุบันให้ทัน และตกลงว่าจะเริ่มงานกลางเดือน กพ แทน
จากนั้นผมจึงไปแจ้ง HR บ ปัจจุบัน แต่ HR ไม่ให้ผมเขียนใบลาออก และบอกว่าผมจะออกได้เมื่อสิ้นเดือน กพ เท่านั้น เนื่องด้วย
พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17
"ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน"
ผมเลยส่งเมลล์ขอลาออกไปหาเจ้านายตั้งแต่วันนั้น แต่ก็เหมือนเค้าไม่สนใจจะตอบ และวันนี้เค้าเพิ่งตอบเมลล์กลับมาว่า "กฏต้องเป็นไปตามกฏ"
ตอนนี้ผมควรทำยังไงดีครับ
ทำอย่างไรดีครับ แจ้งลาออกล่วงหน้ามากกว่า 30 วัน แต่เจ้านายไม่อนุมัติเนื่องจาก พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17
แล้วทีนี้พอวันที่ 5 มค ก็มี HR จากบริษัทที่ไปสัมภาษณ์งานติดต่อมาว่าผ่านการสัมภาษณ์ และขอตกลงเรื่องวันทำงาน
เนื่องจากผมติดว่าใกล้ปิดงานปัจจุบันแล้ว จึงอธิบายและขอเริ่มงาน 1 มีค ซึ่งเขาไม่โอเค เพราะมีโปรเจคต้องการคนด่วน
ผมเลยตัดสินใจว่าจะเร่งปิดงานปัจจุบันให้ทัน และตกลงว่าจะเริ่มงานกลางเดือน กพ แทน
จากนั้นผมจึงไปแจ้ง HR บ ปัจจุบัน แต่ HR ไม่ให้ผมเขียนใบลาออก และบอกว่าผมจะออกได้เมื่อสิ้นเดือน กพ เท่านั้น เนื่องด้วย
พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17
"ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน"
ผมเลยส่งเมลล์ขอลาออกไปหาเจ้านายตั้งแต่วันนั้น แต่ก็เหมือนเค้าไม่สนใจจะตอบ และวันนี้เค้าเพิ่งตอบเมลล์กลับมาว่า "กฏต้องเป็นไปตามกฏ"
ตอนนี้ผมควรทำยังไงดีครับ