ผมเพิ่งทำงานในตำแหน่ง Senior ที่บริษัทฯ เล็กๆ แห่งหนึ่งมีพนักงาน 90 คน ได้ตกลงทดลองงานตามสัญญาจ้างโดยได้รับเงินเดือน 21,000 บาท หากผ่านการทดลองงานจะปรับเป็น 24,000 บาท ซึ่งก็ครบทดลองงานเป็นที่เรียบร้อย แต่มีการปรับเงินเดือนให้แต่เปลี่ยนจากข้อตกลงคือ  ผมได้ปรับเงินเดือนเป็น 23,000 บาท และได้คำตำแหน่งอีก 3,000 บาท รวมเป็น 26,000 บาท ซึ่งก็น่าดีใจที่มีการปรับเงินเดือนได้มากกว่าที่ได้ตกลงกันไว้ แต่ก็มีคำถามอยู่ในใจ เหตุใดบริษัทฯ ไม่ปรับให้เป็นเงินเดือน 26,000 ถ้วนๆ เลย หรือปรับให้เป็น 24,000 บาทและมีค่าตำแหน่งเพิ่มเป็น 2,000 บาทแทน

ที่ตั้งกระทู้ถามเช่นนี้ ผมกำลังกังวลว่าค่าตำแหน่งที่ได้รับ 3,000 บาทนั้นมีค่าในระยะยาวแค่ไหน จะส่งผลดีหรือผลเสียในอนาคตยังไง แต่ที่แน่ๆ โบนัสในปีหน้าคงพิจารณาที่อัตราเงินเดือนเป็นหลัก