ว่าด้วยการเปิดหัวแบบนี้ คนที่เป็นราชการคงไม่พอใจ แต่ผมอยากทราบเหตุผลและความคิดเห็นจากเพื่อนๆชาวพันทิป แค่นั้นเองครับ

ซึ่งการที่จะเพิ่มเงินเดือนได้(ไม่นับรวมการขึ้นเงินเดือนประจำปี)อย่างเช่น เงินเดือนปัจจุบัน 30k แล้วมีนโยบายรัฐให้เพิ่มเงินเดือน เป็น 35k การเพิ่มมาซึ่งตรงนี้ผมต้องมีภาระงานที่เพิ่มขึ้น ยอดการทำงานที่เพิ่มขึ้น เอาล่ะ ทุกคนคงไม่เห็นภาพ ผมจะยกตัวอย่างง่ายๆ

มีใส้กรอก 1 ไม้ เสียบไม้ ปิ้ง ควรขายได้ในราคา 5 บาท
มีใส้กรอก 1 ไม้  เสียบไม้ ปิ้ง ราดน้ำจิ้ม ควรขายได้ในราคา 7 บาท
มีใส้กรอก 1 ไม้ เสียบไม้ ปิ้ง ราดน้ำจิ้ม ใส่ถุง ควรขายได้ในราคา 10 บาท
มีใส้กรอก 1 ไม้ เสียบไม้ สอดใส้ครีม ราดน้ำจิ้ม ใส่ถุง ใส่กล่อง ควรขายได้ในราคา 15 บาท

แน่นอนว่าต้นทุนสูงขึ้นจึงต้องขายแพงขึ้น แต่ต้นทุนที่แพงขึ้นล้วนแฝงมาด้วย "คุณภาพที่ดีขึ้น" เช่นเดียวกับคนทั่วไปที่ต้องทำงานหนักขึ้นในการเพิ่มเงินเดือน

แต่... เท่าที่เห็นและวิเคราะห์ระบบราชการตอนนี้ เปรียบเสมือน ใส้กรอก 1 ไม้ เสียบไม้ปิ้ง แต่ขายในราคา 15 บาท
โดยที่การเพิ่มเงินเดือนไม่ได้ทำให้คุณภาพของการบริการทางราชการที่ดีขึ้น และ รวมถึงระบบที่ยังคงเหมือนเดิม วิธีการทุกอยากเหมือนเดิม เปลี่ยนแต่ "เงินเดือน" ที่มีแต่เพิ่มขึ้น

การเพิ่มเงินเดือนควรได้ซึ่งมาคุณภาพการบริการ และ ระบบ ราชการที่ดีขึ้น ที่เป็นอยู่ปัจจุบัน เอะอะก็ขึ้นเงินเดือน แบบพรวดพราด ไม่ได้เป็นไปตามะบบกลไกที่ควรจะเป็น... แน่นอนคับ การขึ้นเงินเดือนราชการเป็นสิ่งที่ดีแน่ๆ แต่ถ้ามองในระยะยาว ถ้าหากว่ารัฐเพิ่มเงินเดือนขึ้น ปื้ดๆอย่างนี้ ไปเรื่อยๆ สมมุติว่าวันหนึ่ง นำเงินมาจ่ายเงินเดือนให้ข้าราชการ จนเงินในคลังที่นำมาใช้จ่ายหมด คิดว่ารัฐจะทำยังไงครับ ? เลยเป็นที่มาของการ รีดเก็บภาษีจากภาคเอกชนที่สูงขึ้น/รีดเก็บภาษีจากมนุษย์เงินเดือนสูงขึ้น และอื่นๆอีกมากมาย

หลายคนอาจจะแย้งว่า "เงินเดือนราชการมันน้อย สมควรขึ้นได้แล้ว" ผมก็เลยสงสัย แล้วการที่ขึ้นเงินเดือน จะทำให้คุณภาพการให้บริการดีขึ้นหรือเปล่า ?
เงินเดือนที่น้อยเหมาะสมกับระดับคุณภาพของการให้บริการระบบราชการแล้วหรือเปล่า ?

ขอบคุณครับ