คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 13
จากประสบการณ์ที่ผมเคยเจอมานะครับ
1.ความใส่ในในการดูแลลูกค้าของพนักงานครับ ถ้าจ้างเงินเดือนคงที่เขาจะไม่สนใจเรียกลูกค้าหลอกครับ เพราะขายได้หรือไม่ได้เงินเดือนก็เท่าเดิม ควรจ้างแบบมีเป็น Incentive น่าจะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานนะครับ
2.พนักงานคนเดียว ขาย 9 ช.ม อย่าลืมคิดเวลาทานข้าว อย่างต่ำครึ่ง ช.ม ครับ เบรกเข้าห้องน้ำอีกอย่างน้อย 2 รอบ
3.พนักงานแบบนี้ต้องทำใจไว้นะครับถ้าวันนึงเขาได้งานที่ได้เงินเยอะกว่าเขาก็ไป ไปแบบหายไปเฉยๆเลยครับ ยิ่งร้านขายของที่อยู่แถวๆเดียวกับเราตัวดี เห็นว่าเด็กเราขยันทำงานดี ก็อยากจะได้ไปช่วยงานเขา อย่างน้อยคุณอาจจะต้องมีประกันสังคม หรือกองทุนเลี้ยงชีพโบนัสประจำปี เป็นแรงจูงใจให้เขาอยู่กับคุณนานๆครับสร้างความแตกต่างให้ลูกจ้างร้านอื่นๆครับ
1.ความใส่ในในการดูแลลูกค้าของพนักงานครับ ถ้าจ้างเงินเดือนคงที่เขาจะไม่สนใจเรียกลูกค้าหลอกครับ เพราะขายได้หรือไม่ได้เงินเดือนก็เท่าเดิม ควรจ้างแบบมีเป็น Incentive น่าจะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานนะครับ
2.พนักงานคนเดียว ขาย 9 ช.ม อย่าลืมคิดเวลาทานข้าว อย่างต่ำครึ่ง ช.ม ครับ เบรกเข้าห้องน้ำอีกอย่างน้อย 2 รอบ
3.พนักงานแบบนี้ต้องทำใจไว้นะครับถ้าวันนึงเขาได้งานที่ได้เงินเยอะกว่าเขาก็ไป ไปแบบหายไปเฉยๆเลยครับ ยิ่งร้านขายของที่อยู่แถวๆเดียวกับเราตัวดี เห็นว่าเด็กเราขยันทำงานดี ก็อยากจะได้ไปช่วยงานเขา อย่างน้อยคุณอาจจะต้องมีประกันสังคม หรือกองทุนเลี้ยงชีพโบนัสประจำปี เป็นแรงจูงใจให้เขาอยู่กับคุณนานๆครับสร้างความแตกต่างให้ลูกจ้างร้านอื่นๆครับ
แสดงความคิดเห็น
อยากเปิดร้านลูกชิ้นปลาระเบิดซื้อเฟรนไชน์ จ้างเด็ก 1 คน ไม่ออกจากงานประจำ จะไปรอดมั้ยครัฟฟฟ