ขอเล่าเรื่องราว ความเป็นไป เป็นมา ที่ได้เกิดคำถามนี้ขึ้นในหัวนะคะ                                 '' หัวหน้า ต้องทำตัวร

ต่อจากกระทู้ที่แล้ว ที่แฟนเราลาไปทำธุระ ผู้จัดการร้านเลยบอก ลากระทันหันกระทบยอดขายของร้าน บอกเราให้ไปเซ็นเอกสาร และเอาเสื้อยูนิฟอร์มไปคืน พร้อมลบออกจากกลุ่มงาน เราถามเรื่องได้เงินไปไม่ตอบเราเลย ตั้งแต

เราเป็นคนทำงานเข้มงวด และแผนกของเราจะมีหน่วยงานอื่นที่นั่งร่วมด้วย ดูเหมือนเค้าจะไม่ชอบขี้หน้าเรา และทำปฎิบัติกรรมที่ก้าวร้าวใส่ ตัวอย่าง ผู้จัดการแจ้ง เราให้แจ้งทุกคนที่นั่งอยู่ให้ปฎิบัติดังต่อไปนี้

ในแผนก มีพนักงานสาว 5 คน ผู้จัดการ 1 คน หัวหน้า 1 คน พนักงาน 3 คน บริษัทเปิดกิจการทุกวัน!! จึงกำหนดวันหยุดแต่ละคน ไม่ตรงกัน โดยกำหนดวันหยุด ตาม....วันที่ เช่น ผู้จัดการ หยุดทุกวันที่ 5,10,15,20 ข

บทนำ ตัดพ้อค่ะ สืบเนื่องจากวาระการประชุมของแผนกวิจัย-ทดลอง ก็ประชุมกันตามปกติ จนจบวาระการประชุม ผู้จัดการโรงงานถามว่า มีใครจะถามอะไรไหม ได้มีผู้จัดการแผนก ยกมือถามว่า ผู้จัดการแผนก: "ผช.ผจก.โร

ผมมีหัวหน้าคนหนึ่งที่ชอบ jump in เรื่องการทำงานของแผนกอื่นในอีเมลเป็นประจำ  บางเรื่องมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับทีมผมโดยตรงแต่อีกแผนกเค้าก็จะเอาอีเมลของคนในทีมผมเข้าไปในลูปด้วย แต่หัวหน้าก็จะตอบอีเมลข

เป็นโรงงานเล็กๆค่ะ  มีบ้านพักหัวหน้างานอยู่ในรั้วโรงงานซึ่งใกล้มาก บ้านพักพนักงานก็อยู่ในรั้วโรงงาน แต่มีกฎสั่งไว้ห้ามพนักงานกลับบ้านพักในเวลาทำงานซึ่งได้ล็อคประตูบ้านพักพนักงานที่เป็นประตูเชื่อม

เนื่องจากมีลูกน้องในทีมถูกออกใบเตือน 2 ครั้ง ความผิดคือเล่นโทรศัพในเวลางาน แล้วหัวหน้าแผนกอื่นเห็นจึงนำไปบอกผู้จัดการฝ่ายบุคคลออกใบเตือน แล้วข้อความในใบเตือนระบุว่า ทำความผิดอะไรโดยให้ผู้กระทำเขียนเอ

1.ปฎิเสษได้หรือไม่ 2.ถึงแม้จะเพิ่มเงินเดือน ไม่ผิดต่อกฎหมายแรงงาน สามารถปฎิเสษได้หรือไม่

ทำงานที่บริษัทมา 6 ปีเป็นฝ่ายขาย แต่ในช่วงหลังยอดขายไม่่่ได้ตามเป้าหมายแต่ก็ทำงานทุกวัน วันนี้ ผู้จัดการโทรมา บอกว่่่ถ้ายอดเดือนนี้ ไม่ถึง ให้ออก โดยการแจ้้้งให้เราไปเขียนใบลาออก ซึ่งไม่่่เป็นไปตามกฎห