หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอวิธี คำนวณ ค่าจ้าง ที่แท้จริงต่อเดือน ี่บริษัทต้องเสีย
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
มีสูตรคิดไหมว่า จริงๆ บริษัทเสียเงินจ้าง พนักงาน ต่อเดือน เดือนละเท่าไร ถ้าฐาน 15000
ที่พูดหมายถึง ฐานเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าอุปกรณ์ สวัสดิการต่างๆ คือ แบบ ถ้าคิดจริงๆ แล้ว บริษัทต้องเสียเท่าไร มีวิธีการคิดแบบเป็นสูตรไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน) เท่ากับว่าเงินเดือน 5800
สมาชิกหมายเลข 2940988
ทำงาน 2 แรง แต่ได้ค่าจ้างแค่ครึ่งเดียว?
สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำงานอยู่ที่หน่วยงานใหญ่หน่วยงานนึง ทำมาได้สักพักแล้วปรากฎว่าเจออะไรแปลกๆ ที่นี้เวลาพนักงานจะลาพักร้อน ต้องเสียเงินเพื่อจ้างเพื่อนมาทำงานแทนเรา และหากหาคนมาแทนเวรไม่ได้ ก็ต้องปัดพัก
สมาชิกหมายเลข 6683322
สอบถามกฏหมายสัญญาจ้างและโอทีของเวียดนาม
สอบถามผู้ที่ทำงานแผนกกงศุล กรมแรงงาน หรือผู้ทราบ 1.เรื่องกฏหมายการจ่ายโอทีของประเทศเวียดนามค่ะ พอดีเป็นคนไทยที่ทำงานในเวียดนาม และไม่เข้าใจในการคำนวณโอทีที่บริษัทจ่ายให้ค่ะบริษัทคำนวณให้โดยคิดจาก70
สมาชิกหมายเลข 3142941
ทำงานล่วงเวลาของรัฐบาล เค้าสามารถจ้าง50บาทต่อชม.โดยไม่อิงจากฐานเงินเดือนได้หรือไม่
สมมติผมฐานเงินเดือนสองหมื่น แต่ที่ทำงานเค้าเหมารวมให้ค่าโอทีผมชม.ละ50นี่ผิดกฎหมายเปล่าครับ รวมถึงทำงานวันหยุดเขาให้เป็น420บาทต่อวันไม่ว่าจะฐานเงินเดือนเท่าไร นอกจากนี้ยังมีสิทธิ์โยนงานมาให้ทำในวันหยุด
สมาชิกหมายเลข 3575743
โดนเลิกจ้างกระทันหันควรวางแผนการเงินอย่างไรดีคะ
เพื่อนสนิทของเราฝากถามมาค่ะ ข้อมูลพื้นฐาน เงินเดือน 1XX,XXX อายุสี่สิบปลายๆ บริษัทพึ่งแจ้งว่าจะทำการเลิกจ้าง ได้รับเงินค่าตกใจ+อื่นๆ ตามกฏหมายเกือบสองล้าน ไม่มีหนี้สิน ไม่มีภาระ พ่อแม่เสียชีวิตห
mayny the kop
ควรอยู่บ.เก่าต่อเพื่อหางานอีกทีปีหน้า หรือรับงานบ.ใหม่ ที่เลือกเรา
สวัสดีค่ะ ขอปรึกษาพี่เพื่อนๆหน่อยค่ะ คือว่าตอนนี้เราทำอยู่ บ.แห่งหนึ่ง ในตำแหน่งซีเนียร์ นอกจากฐานเงินเดือนแล้ว ยังมีพวกค่าอินเท้นซีฟ และโอทีให้ที่แล้วแต่ความขยันของแต่ละคน ในส่วนของสวัสดิการ ลาพักร้อ
สมาชิกหมายเลข 1952685
สอบถามเรื่องเงินเดือนและค่าวิชาชีพสถาปนิกค่ะ
สวัสดีค่ะ เราเป็นสถาปนิกจบใหม่ค่ะ(มีใบวิชาชีพค่ะ) กำลังจะเซ็นสัญญาบริษัทที่นึง เลยอยากรบกวนสอบถามสถาปนิกรุ่นพี่ว่า ปกติแล้วในเวลาเซ็นสัญญาจ้าง ค่าวิชาชีพนี้จะแยกกับตัวเงินเดือน(base salary) มั้ยคะ พอด
สมาชิกหมายเลข 1740332
บริษัทคิดเงินโอทีหารด้วย 42 ชั่วโมง ทั้งที่จริงทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง แบบนี้เป็นธรรมมั้ยครับ
สวัสดีเพื่อนสมาชิกทุกท่าน ผมมีเรื่องสงสัยที่จะมาปรึกษาครับ เริ่มเลยแล้วกัน คือ ผมทำงานในบริษัทในการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ เป็นช่างเทคนิค ทำงานระบบ 4 วัน หยุด 2 วัน หมุนเวียนกะ คือ พนักงานรายเดื
สมาชิกหมายเลข 2578756
จาก กรณี ประกันสังคม ปรับสูตรคำนวณบำนาญ ม.39 ม.33 ใหม่ จากค่าเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย เป็นค่าเฉลี่ยที่ทำงานทั้งหมด
ขอยกตัวอย่าง ดังนี้ ผมทำงาน ส่งเงินสมทบ ใน มาตรา 33 มาติดต่อกัน 25 ปี โดย ปัจจุบัน เงินที่หัก ก็ตามขั้นสูงสุด คือ 750 บาท โดยคิดจาก ฐานเงินเดือน 15,000 บาท โดยที่ผมจะเกษียญ ในปี 2569 ซึ่งหากเป็นการคิ
สมาชิกหมายเลข 1926257
ย้ายงานใหม่ ดี หรือ แย่ กว่าเดิม (สัญญาจ้าง หรือ ประจำ) อายุน้อย, ทางเลือก
สวัดดีครับ มีเรื่องจะสอบถามครับ เบื้องต้นครับ ตัวผมเองอายุ 22 ครับ จบ ปวส ประสบการณ์ฝึกงาน 8 เดือน ทำงานอีก 1 ปี 3 เดือน จะสอบถามเ
สมาชิกหมายเลข 3033133
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอวิธี คำนวณ ค่าจ้าง ที่แท้จริงต่อเดือน ี่บริษัทต้องเสีย
ที่พูดหมายถึง ฐานเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าอุปกรณ์ สวัสดิการต่างๆ คือ แบบ ถ้าคิดจริงๆ แล้ว บริษัทต้องเสียเท่าไร มีวิธีการคิดแบบเป็นสูตรไหม