ช่วยด้วยค่ะ** เจ้านายค้างจ่ายเงินเดือน จนต้องตัดสินใจลาออก T___T

สวัสดีค่ะ เรื่องที่เราจะเล่าต่อไปนี้ เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นโดยตรงกับแฟนเรา

ก่อนหน้านี้ แฟนเราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งนึง ย่านเอกมัย เป็นบริษัทเล็กๆ ของชาวเกาหลีค่ะ
ซึ่งบริษัทนี้เป็นบริษัทที่ไม่ได้จดทะเบียน พนง. เลยไม่มีสวัสดิการ ไม่มีหลักฐานหรือสลิปเงินเดือนอะไรเลย
บริษัทนี้เป็นบริษัทประเภทรับเหมาก่อสร้างค่ะ แฟนเรามีหน้าที่ประสานงานระหว่างนายเกาหลี กับคนไทย (หรือล่ามนั่นเอง)

ที่นี่ให้เงินเดือนค่อนข้างโอเคนะคะ มีปัญหาคือ ชอบจ่ายเงินเดือนช้า
จนกระทั่งปลายเดือนธันวาคม 2556 เจ้านายคนเกาหลี ขอแทนว่าคุณเอ
คุณเอแจ้งว่า บริษัทลูกค้าที่เข้าไปทำให้นั้น เบี้ยวเงิน ไม่ยอมจ่ายเงินเป็นจำนวนหลายล้าน
ทำให้ไม่มีเงินจ่ายพนักงาน ขอให้พนักงานทุกคนอดทน กำลังตามเงินให้อยู่

ผลัดมาอย่างนี้เรื่อยๆ จนสองเดือนก็แล้ว และเดือนที่ 3 แฟนเราก็ลาออก
ค้างจ่ายทั้งหมด 3เดือนค่ะ ย้ำว่า 3 เดือน โดยระหว่างนั้น เงินที่แฟนเราใช้ก็เป็นเงินเก็บของเค้า
โดยคุณเอ นัดเจอ พนง. และคุยในกรุ๊ปไลน์ตลอด ว่าขอให้อดทน กำลังตามให้อยู่

จนทุกวันนี้ เค้าก็ยังผลัดมาตลอด เพื่อนแฟนเรา ให้แม่โทรไปคุยกับคุณเอ บอกว่าจะฟ้อง เค้าก็ยัง ครับๆ ไม่ได้กลัวเลย
เรื่องมันผ่านมาค่อนข้างหลายเดือนแล้ว ทุกคนตัดสินใจว่าจะฟ้อง
ที่ปล่อยเรื่องมาหลายเดือนขนาดนี้ ก็เป็นเพราะว่าตอนแรกทุกคนไม่อยากฟ้อง เพราะสงสารคุณเอ

แต่ทุกวันนี้ เราก็เห็นบริษัทของเค้ายังเดินต่อไปได้อยู่
เราก็คุยกับแฟน และคิดว่าบริษัทตั้งใจจะเบี้ยวแล้วแหละ
ตอนนั้นเป็นไปได้ที่ว่าอาจจะมีปัญหา และไม่มีเงินหมุนมาจ่ายจริงๆ
แต่วันนี้ บริษัทยังไม่เจ๊งเลย เป็นไปได้หรอคะ จะไม่มีเงินมาหมุนในบริษัท

โดยบริษัทแห่งนี้ เดิมมีพนักงานคนไทยรวมแฟนเรา เป็น 4 คน ตอนนี้ลาออกไป 3 เหลือแค่1
และ 1 คนที่เหลือก็ยังบอกว่า เค้าก็ไม่ได้เงินเดือนเหมือนกัน แต่ที่ยังทำอยู่ เพราะทิ้งไม่ลง

ทั้งหมดที่ตั้งกระทู้นี้ เราแค่อยากจะถามว่า หากจะเริ่มฟ้อง ควรเริ่มจากตรงไหนดีคะ
เงินที่ทางบริษัทค้างกับแฟนเรา ก็ค่อนข้างเยอะพอสมควร
ทั้งเรา และแฟนไม่มีความรู้ด้านกฏหมายเลย เลยอยากจะถามเพื่อนๆ ในพันทิป
เราได้ไปปรึกษาเพื่อนที่พอรู้เรื่องกฎหมายบ้าง เค้าแนะนำให้เริ่มจากการไปแจ้งตำรวจ และลงบันทึกไว้ก่อน
ขอบคุณทุกคนล่วงหน้าค่ะ  ^^
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ตนรู้จักเคยเจอเรื่องทำนองเดียวกับคุณเลย
ไปหลายหน่วยงานก็ช่วยอะไรไม่ได้มากนัก ไม่ชัดเจน ชักช้า

ทนายเลยสอนว่า ... เรื่องขัดแย้งระหว่างนายจ้างลูกจ้างทุกลักษณะ
มีผู้เดียวที่มีอำนาจ ชี้ถูกผิด และบังคับอีกฝ่ายให้ทำตาม คือศาลแรงงาน
ทนายสอนว่า ไปศาลแรงงานง่ายมาก และไม่เสียค่าใช้ง่าย

ตนรู้จักเลยไปศาลแรงงานกลางใกล้ๆหัวลำโพง (ทุก จว.มีศาลแรงงานที่ตัว จว.)
ไปถึงมีนิติกรเป็นสิบๆคนคอยทำหน้าที่ทนายให้เรา(นิติกรพวกนี้ศาลจ้างมา ไว้ใจได้)

นิติกรจะถามความเป็นมา แล้วเขาก็จะสรุปให้ฟังว่าเราจะฟ้องอะไรได้บ้าง และได้อะไรบ้าง
...และนิติกรก็เขียนทุกอย่างลงในคำฟ้องให้ คุณแค่ลอกตาม

คำฟ้องเป็นเอกสารราชการใช้ในศาล กรอก(ลอกตาม)จบก็ไปส่งที่ประชาสัมพันธ์
จนท. จะนัดวันมาศาลให้เรา ...ไม่ต้องใช้ทนาย ไม่เสียเงิน

ระหว่างคุณรอ ศาลก็ส่งหมายศาลไปที่เจ้าของกิจการ ให้มาขึ้นศาล

เจ้าของกิจการต้องจ้างทนายมาศาลวันขึ้นศาล
เจ้าของกิจการจะยอมทำตามกฏหมายทุกอย่าง(ไม่ยอมก็คุก)

หลังศาลตัดสินแล้ว ตนรู้จักมาถามนิติกรว่า ทำไมง่าย/รวดเร็ว/ได้ผล
เคยไปหลายหน่วยงานมาก ไม่ได้ผล ท้อแท้ วกวน

นิติกรบอกว่า ... ศาลผุ้เดียว ที่มีอำนาจ "ตัดสิน" และ"บังคับคดี"
หน่วยงานอื่นมีอำนาจแค่
+ ปลอบ
+ไกล่เกลี่ย
+รับฟัง รับบ่น

จขกท ลองใช้วิธีนี้ดูไหม ไปศาลแรงงาน
หรือชอบให้หน่วยงานอื่น ปลอบ รับฟัง รับบ่น

ปล.
ไม่ต้องเตรียมตัว ไปเลย แล้วนิติกรจะบอกเราทุกอย่างที่ขาดเกิน อันไหนสงสัยถามเขาได้ทุกวัน
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่