หลักสูตรเบื้องต้นของหลายคณะในการเรียนระดับมหาลัยคือวิชา..

                                          การจัดคนเข้าทำงาน (Staffing)   หรือวิชาคล้ายกันนี้    เนื้อหาส่วนใหญ่มีดังนี้

การจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน (Staffing)  ความสำคัญของ “ ทรัพยากรมนุษย์ ” ในองค์การและความจำเป็นในการจัดหาบุคลากรเข้าทำงานในการบริหารงานขององค์การนั้น ความมุ่งหมายหลักคือ การต้องการให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างประหยัด มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอีกทั้งพัฒนาให้ก้าวหน้าทันต่อการเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ ซึ่งทรัพยากรพื้นฐานที่สำคัญของการบริหารคือ ทรัพยากรมนุษย์ เงินทุน และวัสดุอุปกรณ์ การจัดหาบุคลากรเข้าทำงานในองค์การ จึงเป็นกระบวนการหนึ่งของนักบริหารที่ต้องดำเนินการต่อจากการวางแผนและการจัดองค์การ กล่าวคือ เมื่อได้มีการวางแผนงาน จัดแบ่งงานและกำหนดโครงสร้างขององค์การแล้ว นักบริหารก็จะต้องทำการจัดหาคนเข้าทำงานตามตำแหน่งต่าง ๆ อย่างเหมาะสม (Put the right man on the right job) “ การจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน”

http://ongkarnbeenatcha.blogspot.com/2013/08/staffing.html

แต่เราเห็นการจัดคนเข้าทำงานใหญ่ระดับประเทศ กลับให้คนเหล่านี้เป็นระดับแรกๆเลยที่เข้ามาทำงานระดับสนองนโยบาย

มีอำนวย นิ่มมโน   , สมยศ พุ่มพันธ์ม่วง , ม.ล.ปนัดดา ดิสกุล ฯลฯ

แค่เดือนเดียว มีผลงานเป็นี่ประจักษ์ ทั้งโหด มัน ฮา   (คงไม่ต้องยกมาให้ดูกันอีกนะครับ)

ผู้บริหารองค์กร จัดคนแบบนี้มาทำงานและให้ทำงานสำคัญ  องค์กรโดยรวมไม่ประสบความสำเร็จแน่นอนครับ    ไม่มีทาง