ปัจจุบันทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งระยะเวลา 7 ปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตั้งแต่ผ่านโปร 4 เดือนแรก. ต่อมามีเหตุจำเป็นให้ต้องลาออกจากงานกระทันหัน  ไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 30 วัน

ยื่นใบลาออกวันที่ 03 กันยา
จะทำงานวันสุดท้ายถึงวันที่ 12 กันยา
และจะใช้วันลาพักร้อนที่เหลือ 13 วัน (ถึงใันที่ 1 ตุลา)
ซึ่งถ้ายื่นใบลาออก วันที่ 03 กันยา จะครบ 30 วันก็คือ 03 ตุลา. ซึ่งจะเท่ากับว่า ขาดไป 2 วัน

ซึ่ง ณ ตอนนี้ไปคุยรายละเอียดคร่าวๆกับ hr เค้าแจ้งว่าจะไม่จ่ายเงินสมทบในส่วนของบริษัทให่กับเรา เพราะถือว่าเราแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน (หายไป 2 วัน )

เรื่องงานค้าง ภายในระยะเวลา 9 วันนี้ เราสามารถ เครียและส่งมอบให้กับคนที่อยู่ทัน แต่ hr แจ้งว่า จะเป็นการอัดงานให้นนั้นมากเกินไป ศักยภาพเค้าไม่น่าจะไหว  พูดง่ายๆก็คือ hr ต้องการดึงเกมส์ให้เราอยู่จนครบ 30 วัน

เลยจะสอบถามว่า กรณีนี้ จะกลายเป็นเราผิดสัญญา แล้ว hr ไม่จ่ายเงินสมทบในส่วนของบริษัท ให้เราได้หรือไม่