ทั้งคู่ต่างก็เคยเป็นรัฐวิสาหกิจ แต่เมื่อผ่านการแปรรูปทำไมผลลัพธ์ ต่างกันมาก

- ถ้าเป็นปัญหาที่การแปรรูป ทำไม PTT ถึงทำได้ดี ชนิดเรียกว่าเยี่ยมยอดเลย

- หรือ จะเป็นที่คนในองค์กร กับวัฒนธรรมในองค์กรที่ ไม่เปลี่ยนยังคงทำงานในรูปแบบเดิม ๆ ไร้ประสิทธิภาพ สิทธิประโยชน์ของพนักงานสูงเกินไป ไม่ทราบว่าเคยมีการเปรียบเทียบ สิทธิประโยชน์ของพนักงานการบินไทยเทียบกับสายการบินอื่น ๆ หรือไม่ ว่าต่างกันขนาดไหน การปรับลดสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของบอร์ดไม่ได้ช่วยให้การบินไทยดีขึ้นหรอก เพราะเม็ดเงินมันน้อยมาก แต่ทำให้แลดูดี แต่ถ้าปรับลดสิทธิประโยชน์ของพนักงานทั้งองค์กรให้ได้ตามมาตรฐานการทำงาน ก็จะช่วยได้มากเลย

- เมื่อรายได้ และ สิทธิประโยชน์ ต่าง ๆ ของพนักงานกลับสู่สภาพความเป็นจริง พวกเด็กฝากก็จะน้อยลง จะได้คนตั้งใจทำงานมากขึ้น

อันนี้ผมมโนไปเอง เขียนเสร็จฟิน ......... เลย