ลักษณะงานคือ  ในวันหยุดพนักงานต้องรอบริษัทโทรเข้ามาสั่งงาน หลังจากได้รับคำสั่งแล้ว จึงจะเข้าไปทำงานที่ site ของลูกค้า
แบบนี้ จะจ่าย OT ยังไงคะ คือ ในส่วนที่มีการเข้าไปทำงานจริง อันนี้ พอเข้าใจได้ว่าต้องจ่าย OT แน่ๆ แต่ในช่วงที่พนักงานรอรับ
คำสั่ง จะจ่ายยังไงคะ จะจ่ายเต็มก็โหดกับบริษัทเกินไป (เพราะยังไม่มีการทำงานเลย)  หรือจะจ่ายแค่ครึ่งเดียว ก็กลัวว่าผิดกฎหมาย

ขอคำแนะนำจากท่านผู้รู้ กม แรงงานด้วยค่ะ ถ้าได้คำพิพากษาฎีกายืนยันจะขอบพระคุณเป็นพิเศษเลยค่ะ