มีเหตุผลอะไรบ้างครับที่ผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาถึงยอมรับเด็กฝากหรือเด็กเส้น
เข้ามาทำงานกันนักจึงอยากรู้ว่ามันมีผลดีต่อองค์กรอย่างไร ตัวอย่างที่ทำงานของผม
มีการส่งเด็กเส้นเข้ามาทำงานในตำแหน่งหัวหน้างานที่ว่าง ซึ่งปกติต้องมีการสอบเลื่อน
ตำแหน่งแต่นี่ไม่ใช่มาอย่างไรก็ไม่ทราบ ซึ่งเป็นหัวหน้างานโดยตำแหน่งของผมด้วย
ผมเห็นอย่างนี้เกิดคำถามขึ้นในใจ ถ้าจะรับคนในตำแหน่งที่ว่างอยู่มาด้วยการสอบแข่งขันอย่างยุติธรรม
ด้วยความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานแล้วจะเกิดผลดีต่อองค์กรหรือหน่วยงานมากกว่าหรือเปล่า
อย่างน้อยก็มีหนึ่งข้อที่ผมนึกออก เช่น การยอมรับจากลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชาซึงน่าจะเป็นผล
ดีต่อการร่วมมือกันทำงานโดยไม่คลางแคลงใจ หรือ ท่านๆคิดอ่านเห็นกันว่าอย่างไรบ้างครับ