จาก ผู้จัดการมือใหม่ : Thai Fight เมื่อลูกน้องทำร้ายร่างกายกันในที่ทำงาน
http://ppantip.com/topic/32289623
หลังจากที่ ลูกน้องทั้งสองของเรา (ผู้จัดการคลังสินค้า และผู้ช่วย) เปิดรายการ Thai Fight กันในโรงงาน
ทั้งคู่ก็ต้องออกจากงานไป
ก่อนจะหาคนใหม่มาแทนได้ เราจึงต้องทำงานของทั้งสองคนเอง
ไม่ยากนัก เพราะกำลัง implement MRP system แทนระบบ สมุด stock card กระดาษ ปากกา และเครื่องคิดเลข
ใช้พนักงานเด็กๆ คนสองคน ในการ key ข้อมูล รับ-จ่าย ทั้งหมดไม่ต้อง ใช้เวลากับ stock card และการคำนวณ
เราเริ่มสังเกต ความไม่ปกติของการจ่ายวัตถุดิบให้ฝ่ายผลิต line หนึ่ง
จากการรายงานของลูกน้อง และจากปากคำของ supervisor ฝ่ายผลิต (นามสมมติ จอมโจรชอลิ้วเฮียง)
การผลิตในไลน์แต่ละวัน มี 2 หรือ 3 กะ เพื่อให้คุ้มกับการเดินเครื่องจักร ในขณะที่คลังสินค้ามีพนักงานกะเดียว
คลังสินค้าจัดส่งวัตถุดิบตามใบเบิกแต่ละวัน เพื่อให้ไลน์ผลิตใช้ในวันนั้น
หลังจากพนักงานคลัง เลิกงาน (ทำ ot ถึง 2-3 ทุ่มแล้ว) เกิดวัตถุดิบในไลน์ไม่พอ จอมโจรชอฯ ก็จะออกปฏิบัติการ
โดยปีนมาเปิดประตูคลัง ขับรถฟอร์คลิฟเข้ามาช้อปปิ้งวัตถุดิบที่ต้องการ ราวกับ supermarket เอาของออกไปใช้ก่อน
เนื่องจากจอมโจรชอฯ เป็น supervisor กะบ่าย (ทำให้มาประกอบคดียามกลางคืนได้)
กว่าจะเอาใบเบิกย้อนหลังมาให้คลังสินค้า key ตัด stock ก็เลยเวลาทำงานวันรุ่งขึ้นแล้ว
ตัวเลข stock ของสินค้าที่ถูกจอมโจรชอฯ มาช้อปไป จึงเพี้ยนอยู่เสมอ
ความสำคัญของการผลิตที่หยุดรอวัตถุดิบไม่ได้ ทำให้ผู้รู้เห็นทั้งหลายทำเป็นไม่รู้ไม่เห็น คลังสินค้าก็น้ำท่วมปาก
เหตุใดฝ่ายผลิตจึงไม่เบิกของให้พอใช้ ในเวลาทำงานของคลัง ไม่มีใครให้เหตุผล
เราคุยกับนาย เรื่องหา ผจก คลังคนใหม่ โดยขอตัวพนักงานในโรงงานมาทำแทน เพื่อไม่ต้องเสียเวลาเทรนมาก
แน่นอนว่า คนที่เราขอ คือ จอมโจรชอฯ ผู้รู้จักทุกส่วนของคลังประดุจลูกไก่ในกำมือของตน ดีที่สุด
การเลื่อนตำแหน่งจาก supervisor เป็น manager เป็นเรื่องที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์
นายตกลง โดยจะรับคนเข้ามาแทนในไลน์ผลิต ( การหา supervisor ง่ายกว่าการหา manager )
ระหว่างที่คนใหม่ยังไม่มา จอมโจรชอฯ จะมาช่วยงานของคลังสินค้า นอกเวลาจากการเข้ากะในไลน์ 8 ชั่วโมง
การเพิ่มชั่วโมงทำงานของจอมโจรชอฯ วันละ 3-4 ชั่วโมง ไม่ได้เอาเปรียบพนักงาน เพราะ supervisor ยังมี ot อยู่
และเขายินดีมากที่ได้มีโอกาสฝึกปรือวรยุทธ์กับ personal computer (ตอนนั้นยังไม่ได้มีอยู่ทุกโต๊ะทำงานเหมือนเดี๋ยวนี้)
เขามาเล่นที่ใกล้ๆโต๊ะเราทุกวันหลังเลิกงานอยู่แล้ว
จอมโจรชอฯ มีมนุษยสัมพันธ์ดีเลิศ ทุกคนในโรงงานรักใคร่ แม้แต่คลังสินค้า ผู้ควรเป็นโจทก์ ก็รัก
ทุกคนดีใจที่ได้เขามาเป็นหัวหน้า เฝ้ารอวันที่เขาจะย้ายมาเต็มตัว
ทุกท่านคงเดาได้ว่า assignment ชิ้นแรกของจอมโจรชอฯ คืออะไร
เราให้เขาไปหาวิธีการ อย่างไรก็ได้ ให้ฝ่ายผลิตเบิกวัตถุดิบที่ใช้แต่ละวันให้เรียบร้อยก่อนเวลาคลังปิด
ตั้งแต่จอมโจรชอฯ มารับตำแหน่ง part-time นี้ ไม่มีคดีบุกปล้นคลังสินค้ายามราตรีอีกเลย
จอมโจรชอลิ้วเฮียง ต้องเลิกใช้ฉายาเดิม กลายเป็น ผู้จัดการชอลิ้วเฮียง แทน
ผู้จัดการมือใหม่ : จอมโจรจอมใจ (คดีวัตถุดิบหายจากคลังสินค้า)
http://ppantip.com/topic/32289623
หลังจากที่ ลูกน้องทั้งสองของเรา (ผู้จัดการคลังสินค้า และผู้ช่วย) เปิดรายการ Thai Fight กันในโรงงาน
ทั้งคู่ก็ต้องออกจากงานไป
ก่อนจะหาคนใหม่มาแทนได้ เราจึงต้องทำงานของทั้งสองคนเอง
ไม่ยากนัก เพราะกำลัง implement MRP system แทนระบบ สมุด stock card กระดาษ ปากกา และเครื่องคิดเลข
ใช้พนักงานเด็กๆ คนสองคน ในการ key ข้อมูล รับ-จ่าย ทั้งหมดไม่ต้อง ใช้เวลากับ stock card และการคำนวณ
เราเริ่มสังเกต ความไม่ปกติของการจ่ายวัตถุดิบให้ฝ่ายผลิต line หนึ่ง
จากการรายงานของลูกน้อง และจากปากคำของ supervisor ฝ่ายผลิต (นามสมมติ จอมโจรชอลิ้วเฮียง)
การผลิตในไลน์แต่ละวัน มี 2 หรือ 3 กะ เพื่อให้คุ้มกับการเดินเครื่องจักร ในขณะที่คลังสินค้ามีพนักงานกะเดียว
คลังสินค้าจัดส่งวัตถุดิบตามใบเบิกแต่ละวัน เพื่อให้ไลน์ผลิตใช้ในวันนั้น
หลังจากพนักงานคลัง เลิกงาน (ทำ ot ถึง 2-3 ทุ่มแล้ว) เกิดวัตถุดิบในไลน์ไม่พอ จอมโจรชอฯ ก็จะออกปฏิบัติการ
โดยปีนมาเปิดประตูคลัง ขับรถฟอร์คลิฟเข้ามาช้อปปิ้งวัตถุดิบที่ต้องการ ราวกับ supermarket เอาของออกไปใช้ก่อน
เนื่องจากจอมโจรชอฯ เป็น supervisor กะบ่าย (ทำให้มาประกอบคดียามกลางคืนได้)
กว่าจะเอาใบเบิกย้อนหลังมาให้คลังสินค้า key ตัด stock ก็เลยเวลาทำงานวันรุ่งขึ้นแล้ว
ตัวเลข stock ของสินค้าที่ถูกจอมโจรชอฯ มาช้อปไป จึงเพี้ยนอยู่เสมอ
ความสำคัญของการผลิตที่หยุดรอวัตถุดิบไม่ได้ ทำให้ผู้รู้เห็นทั้งหลายทำเป็นไม่รู้ไม่เห็น คลังสินค้าก็น้ำท่วมปาก
เหตุใดฝ่ายผลิตจึงไม่เบิกของให้พอใช้ ในเวลาทำงานของคลัง ไม่มีใครให้เหตุผล
เราคุยกับนาย เรื่องหา ผจก คลังคนใหม่ โดยขอตัวพนักงานในโรงงานมาทำแทน เพื่อไม่ต้องเสียเวลาเทรนมาก
แน่นอนว่า คนที่เราขอ คือ จอมโจรชอฯ ผู้รู้จักทุกส่วนของคลังประดุจลูกไก่ในกำมือของตน ดีที่สุด
การเลื่อนตำแหน่งจาก supervisor เป็น manager เป็นเรื่องที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์
นายตกลง โดยจะรับคนเข้ามาแทนในไลน์ผลิต ( การหา supervisor ง่ายกว่าการหา manager )
ระหว่างที่คนใหม่ยังไม่มา จอมโจรชอฯ จะมาช่วยงานของคลังสินค้า นอกเวลาจากการเข้ากะในไลน์ 8 ชั่วโมง
การเพิ่มชั่วโมงทำงานของจอมโจรชอฯ วันละ 3-4 ชั่วโมง ไม่ได้เอาเปรียบพนักงาน เพราะ supervisor ยังมี ot อยู่
และเขายินดีมากที่ได้มีโอกาสฝึกปรือวรยุทธ์กับ personal computer (ตอนนั้นยังไม่ได้มีอยู่ทุกโต๊ะทำงานเหมือนเดี๋ยวนี้)
เขามาเล่นที่ใกล้ๆโต๊ะเราทุกวันหลังเลิกงานอยู่แล้ว
จอมโจรชอฯ มีมนุษยสัมพันธ์ดีเลิศ ทุกคนในโรงงานรักใคร่ แม้แต่คลังสินค้า ผู้ควรเป็นโจทก์ ก็รัก
ทุกคนดีใจที่ได้เขามาเป็นหัวหน้า เฝ้ารอวันที่เขาจะย้ายมาเต็มตัว
ทุกท่านคงเดาได้ว่า assignment ชิ้นแรกของจอมโจรชอฯ คืออะไร
เราให้เขาไปหาวิธีการ อย่างไรก็ได้ ให้ฝ่ายผลิตเบิกวัตถุดิบที่ใช้แต่ละวันให้เรียบร้อยก่อนเวลาคลังปิด
ตั้งแต่จอมโจรชอฯ มารับตำแหน่ง part-time นี้ ไม่มีคดีบุกปล้นคลังสินค้ายามราตรีอีกเลย
จอมโจรชอลิ้วเฮียง ต้องเลิกใช้ฉายาเดิม กลายเป็น ผู้จัดการชอลิ้วเฮียง แทน