พอดีวันนี้เป็นวันสรุปโอทีของเดือนพฤษภาคมและเจอสรุปโอทีพนักงานท่านหนึ่งเขียนสรุปโอทีของตัวเองว่า
บริษัทจะต้องจ่ายโอทีให้เขา 3 เท่าในเวลาทำงานปกติและ 5 เท่าหลังเวลาปกติ ( 5เท่า!!!)

โดยมีข้อเท็จริงที่เกิดขึ้นดังนี้ พนักงานมาทำงานในวันแรงงานที่ 1 พ.ค. ตั้งแต่เวลา 8.30 น. จนถึง 20.00 น. โดยเวลาทำงานปกติของบริษัทคือ 8.30 - 17.00 น.
จึงไปซักถามเขาว่าทำไมจึงคิดแบบนี้ เขาให้เหตุผลว่าเขามาทำงานในวันหยุดนขัตฤกษ์ (มาโดยสมัครใจ) และผู้มีอำนาจได้เซ็นอนุมัติเรียบร้อย
ดังนั้นเขาจึงควรได้เรตโอทีในวันดังกล่าวคือ 8.30-17.00 น. เป็น 3 เท่า และหลัง 17.00-20.00น.เป็น 5 เท่า

ประเด็นที่สงสัยและอยากสอบถามคือ
จริงๆแล้วบริษัทจะต้องจ่ายเรตโอทีให้เขาในเรตเท่าใดค่ะ โดยมีเงื่อนไขที่ว่า
1.พนักงานมาทำงานในวันหยุดแรงงานโดยสมัครทั้งๆที่บริษัทได้ประกาศเป็นวันหยุดประจำปีแล้ว
2.ในใบบันทึการทำงานล่วงเวลาผู้มีอำนาจได้เซ็นอนุมัติไปเรียบแล้ว

ขอบคุณค่ะ