สวัสดีค่ะ วันนี้จะมาขอคำปรึกษาและเล่าสู่กันฟังหน่อย เริ่มต้นที่เราตกลงเซ็นสัญญาเริ่มงานกับ บ.แห่งหนึ่ง ซึ่งเป็น บ.ใหญ่ สีแดง ในสัญญาณพนักงานสัญญาจ้าง30 เดือน เราทำงานมาที่นี่ได้ประมาณครึ่งปี แต่ที่ผ่านมา การทำงานของเราอยู่ในเกณฑ์ที่ดี manage งานดี performance ดีทุกอย่าง เคยติดอันดับ1ของประเทศในสายงานเดียวกันในบ.แห่งนี้ทั่วประเทศ แต่สิ่งที่แลกมาคือ การทำงานล่วงเวลา ทั้งก่อนเริ่มเวลางานและหลังเวลางาน เราเข้างาน 8.00-17.00 น. แต่ต้องตื่นมาจัดการงานตั้งแต่07.00 และหลังเลิกงานหากงานยังไม่เรียบร้อย ต้องทำงานต่อ บางวัน3-4ทุ่ม บางทีเรียกประชุมถึง3ทุ่ม แต่กลับไม่ได้ค่าล่วงเวลา บางคนอาจสงสัยว่าทำไมไม่ทำให้เสร็จภายในเวลางาน คำตอบคือ ตำแหน่งที่ทำอยู่ตอนนี้คือการจัดการงานให้คนหน้างาน ถึงต้องออเดอร์ของงานวันพรุ่งนี้ออกมาให้ครบ และจัดสรรคงานวันพรุ่งนี้ แต่ กว่าออเดอร์จะออกมาครบในแต่ละวันนั้น คือ18.00น. ซึ่งเลยเวลาเลิกงานเรา และเราต้องมาคอนเฟิร์มลูกค้าและจัดสรรคงานต่างไป ต่ออีก เพื่อที่เช้าวันต่อไปจะได้ไม่มีปัญหาเรื่องงานภายในวัน ตลอดเวลาที่ทำงานที่นี่ ไม่เคยได้ค่าล่วงเวลาจากบริษัท อยากได้ KPI ในงานสูงๆ แต่กลับไม่มีใครให้ค่าล่วงเวลาที่เราทำงานเลย ทั้งๆ ที่ในสัญญาจ้างมีการระบุว่า "บริษัทตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงาน" พอคีย์ OT ไป มีการนัดOT ออกทั้งหมด โดยคนที่ทำงานตำแหน่งเดียวกับเราส่วนใหญ่เป็นพนักงานประจำ มี สิทธิ์พนักงานมากกว่าเรา มีเงินพิเศษต่างๆ ไม่มีใครออกมาโวยวายเลย มีแต่เรากับพี่อีกคนที่เข้ามาทำงานกับเรา ที่ออกมาพูดกับทางหัวหน้าหลายครั้ง แต่เขากับทำท่ากลืนไม่เข้า คลายไม่ออกเราเลยอยากสอบว่าแบบนี้เราฟ้องร้องบริษัทได้ไหมคะ 
ที่ผิดสัญญาการจ้างงาน 

ปล. เป็นที่ทำงานแรกหลังเรียนจบ