ดิฉันทำงานเป็นพนักงาน outsource อยู่ที่องค์กรรัฐแห่งหนึ่ง (outsource คือ บริการจากบริษัทที่จัดหาพนักงานมาให้เลือก มีการฝึกอบรมและว่าจ้างพนักงานแทน) เพิ่งทำงานได้แค่เดือนเดียวก็ตั้งครรภ์ ซึ่งก็ไม่มีปัญหาอะไร จนเมื่อสิ้นปีงบประมาณคือเดือนกันยายน
หมดสัญญากับบริษัทเก่าก็ต้องต่อกับบริษัทใหม่ที่ประมูลได้ (ซึ่งจะเปลี่ยนไปเกือบทุกปีงบประมาณ) ทางบริษัทใหม่ได้แจ้งกับดิฉันว่า
"เราไม่มีการจ้างพนักงานใหม่ที่ตั้งครรภ์" ซึ่งถ้าจะทำงานต่อต้องเซ็นสัญญาว่าจะไม่เรียกร้องเงินค่าชดเชยค่าคลอดบุตร ซึ่งตัวนี้ตัวดิฉันเองจะได้แค่ส่วนของประกันสังคมเท่านั้น โดยส่วนตัวแล้วว่าไม่ยุติธรรมเท่าไหร่  แต่ดีกว่าไม่มีงานทำ เลยเซ็นให้ทางบริษัทไป ซึ่งก็เป็นเรื่องใหญ่เพราะในองค์กรก็มีคนท้องไม่น้อยที่ไม่ยอมเซ็น ก็มีการประชุมกันหลายครั้งเกี่ยวกับเรื่องนี้แต่ก็ยังไม่ได้ข้อยุติ ต่อมาดิฉันก็ลาคลอดทางบริษัทก็ส่งคนมาทำงานแทนในช่วงระหว่างลาคลอด 3 เดือน ช่วงลาคลอดเงินเดือนก็ไม่ได้รับ เพราะบริษัทจะนำมาจ่ายให้คนที่มาทำงานแทน ก่อนการกลับไปทำงานแค่ 3 อาทิตย์ บริษัทก็โทรมาบอกว่า ทางบริษัทมีการประเมินพนักงานโดยผลการประเมินตัวดิฉันทำงานได้ไม่ถึง 50%(คือลาคลอดอยู่ ไม่ได้ทำงานประเมินได้ด้วย) ซึ่งทางบริษัทก็ได้คนมาทำต่อเรียบร้อยแล้ว(ก็คือคนที่มาทำงานแทนดิฉัน) ก็คือถ้าลาคลอดเสร็จแล้วก็ไม่ต้องกลับไปทำงานอีก อึ้งไปได้พักใหญ่ก็โทรกลับไปถามว่าทางบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยอะไรไหม ทางโน้นก็ตอบกลับมาว่าคือเราไม่แบบไม่ผ่านการประเมินอ่ะ ก็เหมือนไม่ผ่านการทดลองงาน ก็จะไม่ค่าชดเชยอะไรประมาณนี้
คือที่จะถามคือแบบว่า ถ้าเป็นในลักษณะนี้ต้องทำอะไรบ้างคะ
1. ตามกฎหมายคือถ้าทำงานเกิน 3 เดือนขึ้นไป บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชย แต่ดิฉันทำงานมาถ้านับรวมลาคลอดก็ 7 เดือนแล้ว ถ้าเป็นในกรณีประเมินนี้บริษัทก็ไม่ต้องจ่ายหรอคะ
1. แจ้งหรือฟ้องอะไรบริษัทได้รึเปล่า ถ้าทำได้จะทำยังไง ค่าใช้จ่ายเยอะไหม
2. ถ้าแจ้งกับทางประกันสังคมว่าเราว่างงานแล้ว จะต้องทำอะไรบ้าง

ขอบคุณค่ะ