ตามหัวข้อเลยครับ สอบถามจริงๆว่าใช้หลักคิด ในการบริหารจัดการยังไง ไม่ได้ซื้อใจพนักงานเลย

อยากสอบถามว่า หากเราลาออกมีผลหลังการจ่ายโบนัส มีการประเมินเกรดไปแล้ว หากในรอบการจ่ายของเงินเดือน ทางบริษัท สามารถดึงยอดเงินโบนัสเราออกได้มั้ยครับ มีการสอบถามทาง HR แจ้งว่ายังได้รับตามปกติ รบกวนด้วยนะ

ปัจจุบันผมทำงานอยู่บริษัทA ตำแหน่งSr.Engineer ผมอายุ32 ปี เงินเดือย29K รวมสวัสดิการอื่นๆรับ: 32,500 บาท ที่ใหม่บริษัทB มีประสบการณ์บริหาร2 ปี มีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง Assistant Manager และได้รับโอ

หนูเพิ่งเรียนจบและกำลังอยู่ในช่วงหางานทำค่ะ อยากถามพี่ ๆ ว่า คนที่ได้ภาษาอังกฤษ อาจจะสื่อสารได้ไม่คล่อง แต่มีความเข้าใจในระดับหนึ่ง จะช่วยเป็นตัวเพิ่มเงินเดือนในตอนแรกเลย ใช่หรือเปล่าคะ? ส่วนตัวพูดได

ช่วงนี้ที่บริษัทเป็นช่วงประเมินเพื่อปรับตำแหน่ง จ่ายโบนัส และขึ้นเงินเดือนค่ะ แต่ว่าก็มีกระบอกเงินจำกัด มีโควต้าไม่มาก ต้องประเมินแบบระฆังคว่ำ จขกท.ต้องประเมินน้องพนักงานในหน่วยงาน ซึ่งทุกคนมีผลงานด

พอดีพึ่งจบแล้วสมัครbig cไป เกี่ยวกับจัดออเดอร์ออนไลน์ แต่มีรับสมัครตำแหน่งอื่นด้วย เช่น ผู้ช่วยผู้จัดการ แคชเชียร์ จัดเรียงสินค้า อยากทราบว่า ลักษณะงานทำอะไรบ้างคะ งานยากไหม เงินเดือนได้เท่าไหร่ เป็นส

ผมเรียนจบดีไม่จบดี หนีตายทุกเทอม จบเกรด 2.36 แต่ได้เงินเดือน 80k ตำแหน่งผจก. ผิดกับพวกเกรดนิยม ยังได้เงินเดือนไม่ได้สักครึี่งนึงผมด้วยซ้ำ ผมก็ย้ำอีกครั้งว่า เกรด ไม่ใช่ตัวชี้วัดเสมอไปครับ

ฟังๆ  มหาชน แล้วน่าจะดี ใหญ่ มั่นคง แต่แปลกเคยเข้าไปสัมผัสแล้ว ห่วยมาก การเมืองในองค์กรก็เยอะ แข่งขันกันสูง โบนัสก็ไม่ได้ดีไปกว่า บริษัท จำกัดสักเท่าไหร่  บริษัทจำกัดให้โบนัสมากกว่

ระหว่างขึ้นเงินเดือนเยอะให้พนักงาน กับโบนัสเยอะๆ ส่วนใหญ่พนักงานเลือกอะไร เพราะอะไร