รายละเอียดที่เกิดขึ้นคืออย่างนี้ ลูกจ้างคนนึงที่เพิ่งผ่านการรโปรโมทจากช่วงทดลองงานมา ซึ่งจริงๆก็ไม่ผ่านเกณฑ์เพราะหยุดงานบ่อย ไม่มีการแจ้งล่วงหน้า คุมเครื่องจักรแต่เอาหนังสือการ์ตูนมานั่งอ่าน โดนจดหมายเตือนไปครั้งนึงแล้ว แล้วพอดีช่างนี้งานน้อย ผมเลยจะย้ายแผนกชั่วคราว บอกเช้าให้ย้ายแผนกตอนบ่าย พูดคุยเรียบร้อย บ่ายไม่มาทำงาน แค่นี้ผมก็ว่าผมโมโหแล้วนะ เพราะว่าเหมือนเค้าจะต่อต้านผมอย่างรุนแรงพอสมควร ถ้าเค้ามาทำงานเมื่อไหร่ผมจะเรียกคุยว่ามีปัญหาอะไร ทำไม เกิดอะไรขึ้น หรือตอนบ่ายออกไปาทนข้าวแล้วประสบอุบัติเหตุ หายไปสองวันผมเรียกหัวหน้าแผนกมาพอว่าทำไมมันหายไปอย่างนี้ หัวหน้าแผนกบอกว่า ลูกน้องเค้าไม่อยากย้ายแผนก ถ้าจะให้ย้ายเค้าขอลาออก ผมบอกว่าถ้าไม่อยากย้ายก็น่าจะต้องคุยกัน ทำแบบนี้มันไม่มีอะไรดีขึ้นเลย ไม่คุยแล้วจะรู้เหรอ ไม่เป็นไร ถ้าเค้าเลือกที่จะทำแบบนี้ ให้เค้ามาเขียนใบลาออกก็ได้ไม่เป็นไร แต่รีบๆหน่อย เดี๋ยวถ้าขาดงานโดยไม่บอกล่างหน้าสามวันติดต่อกัน บริษัทจะจ่ายเงินให้ไม่ได้ หายไปอีกหนึ่งวัน ยังไม่มาเขียนใบลาออก สรุปคือ ขาดงานไปโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเลย สามวันครึ่ง

ผมอ่านระเบียบบริษัทแล้ว ทางษริษัทมีสิทธื์จะไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆทั้งสิ้น เพราะถือว่าละทิ้งหน้าที่และพ้นสภาพการเป็นพนักงาน

เคสนี้ เดือนที่ผ่านมามีสองคน วันที่เงินค่าจ้างออก คนนึงไม่ได้มาทักท้วงเรื่องเงินแต่อย่างใดเรียกว่า หายไปเลย ติดต่อไม่ได้
แต่คนที่ฟ้องกรมแรงงาน มาครับ แต่ไม่มีเงินค่าแรงส่วนของเค้าออกมา ก็ไม่พอใจ มาสองรอบก็ยังไม่ได้ ไม่พอใจก็เลยไปฟ้องกรมแรงงาน

อันนี้คือ ผมผิดใช่มั้ยครับ ? ถ้าผมโดนหมายเรียกแบบนี้ คือผมผิดใช่มั้ย เพราะว่าถ้าลูกจ้างผมเค้าไม่ถูก กรมแรงงานคงไม่รับเรื่องใช่มั้ยครับ
ตอนนี้ผมเหมือนโดนตราหน้าว่า โกงค่าแรงลูกน้อง คือผมเข้าใจผิดแล้วทำผิดเหรอครับ ผมปรึกษาพวกเพื่อนๆที่เป็นเจ้าของบริษัท
เค้าบอกว่าไม่ต้องจ่ายค่าแรง ตอนนี้งงครับ ช่วยบอกผมที ว่าผมซวยแล้วใช่มั้ยครับ T_T
ก็ได้ ไม่ต้องจ่ายเลย