ผมขอยืม user ขอเพื่อนมาตั้งกระทู้ถามนะครับ

เนื่องด้วยผม ทำงานตำแหน่ง"Sale Designer"ของบริษัทเฟอร์นิเจอร์มีชื่อแห่งหนึ่งครับ

    ปัญหาเริ่มต้นที่ เมื่อทางบริษัท มีนโยบายปรับค่าคอมมิชชั่นใหม่ครับ ซึ่งต้องขอย้อนเกริ่นก่อนนะครับว่า เดิมแล้วคอมมิชชั่นเรานั้นมีการแบ่งจ่ายเป็น2งวด
   1. ยอดขาย(เดือนต่อเดือน/ครึ่งหนึ่ง)
   2. ยอดขายจากงานที่ติดตั้งแล้วเสร็จ(อีกครึ่งหนึ่ง)
   ซึ่ง ตอนนี่ทางบริษัท มีนโยบายคือ ถ้าหากไม่สามารถขายยอดขายได้ตามเป้าของแต่ละเดือนที่กำหนด(35%) ทางบริษัทจะไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นทั้ง2ส่วน คือทั้งยอดขาย และส่วนที่ติตดั้งด้วยครับ

   ผมพอจะเข้าใจกับทางนโยบายที่ถ้าขายไม่ได้ตามเป้า/เดือน(35%) จะไม่ได้ยอดขาย  แต่สิ่งที่ผมสงสัยคือ ตามกฎหมายจริงแล้ว ค่าคอมมิชชั่นในส่วนหลัง ที่เราควรจะได้รับ(คืองานติดตั้งที่เราดูแลมาจนจบสิ้น) อีกครึ่งนึงนั้น ทางบริษัทจะไม่จ่ายเลย งั้นผมขอยกตัวอย่างดังนี้ครับ
   สมมุติ ในเดือน มกราคม ผมไม่สามารถขายได้ตามเป้า35% ผมจะไม่ได้คอมมิชชั่นจากยอดขายนั้นๆ แต่ในเดือนมกราคม ผมมีลูกค้าที่สั่งซื้อมาแล้ว และจะได้ทำการติดตั้งแล้วเสร็จในเดือนมกราคม หลายท่าน (ซึ่งจะเท่ากับว่า คอมมิชชั่นในส่วนที่ผมจะได้จากการติตดั้งจากลูกค้าในเดือนมกราคมนี้ ผมจะไม้ได้รับแม้แต่บาทเดียว)

    ผมอยากทราบว่า มันผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับ เพราะตอนนี้ไม่มีใครสามารถแย้งนโยบายนี้ได้เลย สิ่งที่ทำได้ เพียงทำใจยอมรับ หรือไม่ก็ต้องลาออกไปหางานที่อื่นทำครับ
   แต่เพียงผมต้องการความยุติธรรม และข้อกฎหมายที่แท้จริง เพื่อมายืนยันให้กับทางบริษัทได้ทราบ ว่าทางบริษัท ทำผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับ

   ท่านใดที่พอทราบเรื่องกฎหมาย รบกวนช่วยไขข้อข้องใจนี้ด้วยครับ

   แสดงความนับถือ