เพิ่งสามที่เอง ท้อไวไปหน่อยนะครับ ดูจากตรงนี้คุณน่าจะเป็นคนไม่ค่อยมั่นใจในตัวเองเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว
ข้อเสียของคนที่ไม่มั่นใจในตัวเองคือ คำพูดจะไม่มีน้ำหนัก และแลดูศักยภาพต่ำ นั่นคือภาพลักษณ์ที่ออกมาจากน้ำเสียงและบุคลิก

หนึ่งในวิธีลดความประหม่า และเพิ่มความมั่นใจ คือการวางใจให้ถูกต้องเวลาอยู่ในห้องสัมภาษณ์
โดยส่วนตัวแล้วผมไม่ชอบเรียกการสัมภาษณ์ว่าไปสัมภาษณ์ เวลาบอกคนอื่นจะบอกว่าไป"คุย"กับบริษัทโน้นนี้ เพราะนี่คือสิ่งที่ผมคิด อิมเมจที่ติดมากับคำว่าสัมภาษณ์จะให้ภาพเหมือนการไปขึ้นเขียง ให้เค้าสับๆๆๆ ไม่แปลกที่คนส่วนใหญ่จะกลัวและประหม่าเมื่อเข้าห้องสัมภาษณ์
ผมจะคิดว่า เราไปคุย แลกเปลี่ยนทัศนคติกับคนในบริษัทนั้น ถือโอกาสตั้งคำถามในสิ่งที่เรายังสงสัยจากข้อมูลบริษัทที่หาได้จากภายนอก แล้วถ้าสรุปว่า ทัศนคติ จุดมุ่งหมาย เราไปกันได้ เราก็ได้ร่วมงานกัน ถ้าโอเค ฉันไม่โอ คุณไม่โอ เราก็ขอบคุณแล้วก็ไว้โอกาศหน้า แค่นั้นเอง
อย่าไปคิดว่า เราไปให้ผู้สัมภาษณ์เลือกอย่างเดียว เราเองก็เป็นฝ่ายเลือกบริษัทด้วย
ถ้าวางใจได้อย่างนี้ความมั่นใจจะเพิ่มขึ้น (ส่วนใหญ่การสัมภาษณ์ของผมจะคล้ายกับการนั่งคุยกัน บางครั้งมีการเล่นมุขฮาเหมือนตลกคาเฟ่)

อีกอย่าง บริษัทส่วนใหญ่ไม่เน้นมองที่ความสามารถ ณ ปัจจุบัน แต่เค้าจะให้ความสำคัญกับศักยภาพในการพัฒนาตนเองมากกว่า เพราะไม่ว่าจะผ่านประสบการณ์มาจากที่ไหน เข้าทำงานที่ใหม่ก็ต้องเรียนรู้ใหม่อยู่ดี   (สำหรับตำแหน่งระดับต่ำกว่า middle management ลงมา)

นี่เป็นการวางใจ+วิธีการ ที่ผมใช้มาตลอด ด้วยประสบการณ์ผ่านเกือบ 100% (คือที่ไหนที่ผมไม่คิดจะเอาผมจะปฏิเสธให้ห้องสัมภาษณ์เลย จะได้ไม่เสียเวลาซึ่งกันและกัน)