ที่บริษัทของเราถ้าทำงานผ่านโปรแต่ยังไม่ครบ 1 ปี
กรณีผ่านปลายเดือนมกราคมจะได้วันลากิจ 3 วัน ลาป่วย 3 วัน
ถ้าผ่านปลายเดือน กุมภาพันธ์ จะได้ ป่วย 2.5 กิจ 3 (อาจสลับกันไม่แน่ใจคะ)
ผ่านปลายเดือน มีนาคม จะได้ ป่วย 2.5 กิจ 2.5
แต่ถ้าทำงานครบ 1 ปีแล้วจะได้วันลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน 6 วัน ลากิจ 6 วัน (ไม่แน่ใจ)

อย่างนี้จะถือว่าที่บริษัททำผิดกฎกระทรวงแรงงานมั๊ยคะ เพราะถ้าผ่านปลาย มค. ก็เท่ากับว่า อีก 11 เดือนลาได้แค่ 6 วันคะ