เพื่อนฝากตั้งกระทู้นะครับ เจ้าตัวทำงานที่ บ. ขนาดกลางแห่งหนึ่ง เป็น Graphic Designer

พอเพื่อนหางานใหม่ และได้งานใหม่ + เซ็นสัญญากับที่ใหม่เรียบร้อย และตกลงกับที่ใหม่ว่าจะเริ่มงานได้หลังจากนี้ 30 วัน
เพื่อนก็ไปแจ้งขอลาออกกับ บ. เดิม ล่วงหน้า 30 วัน ถูกต้องทุกอย่างตามตำรา (จริง ๆ แจ้งก่อน 30 วันด้วยครับ)

แต่เจ้านาย บ. เดิม กลับบ่นว่า เพื่อนผมแจ้งช้าเกินไป เค้าหาคนมาแทนไม่ทัน และจริง ๆ ก็อยากจะให้แจ้งล่วงหน้าซัก 3 - 4 เดือน (เอ่อ ผมก็คิดว่า จะมี บ. ใหม่ที่ไหนเค้าจะรอให้คนที่ผ่านสัมภาษณ์ และเซ็นสัญญาแล้ว เคลียร์งานเก่าตั้ง 4 เดือน กว่าจะมาเริ่มงานได้ ถ้ามีก็คงจะหายากมาก ๆ เลยใช่ไหมครับ)

เพื่อนก็เห็นใจเจ้านายเก่า เพราะเข้าใจว่าหาคนไม่ทันจริง ๆ แต่ก็ติดที่จะต้องเริ่มงานกับที่ใหม่
และการที่ยื่นลาออก 30 วัน แต่ บ. ยังหาคนมาแทนไม่ได้ ทำให้ บ. เกิดความเสียหาย
จะเป็นเหตุให้ บ. ฟ้องร้อง หรือนำไปแจ้งกับ บ. ใหม่ว่า พนง. คนนี้ ลาออกอย่างไม่ถูกต้องบ้างไหมครับ ?