ผู้รู้เรื่องกฎหมายช่วยตอบหน่อยค่ะ

คือในปีหน้าวันที่ 17, 18เมษาฯ ทางที่ทำงานกำหนดออกมาในปฏิทินทำงานว่า ให้พนักงาน ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน เพราะจะได้หยุดตั้งแต่วันที่ 12,13 (คือเสาร์+อาทิตย์) และ14 ,15 ,16 ส่วน 17 และ 18 ไม่ได้เป็นวันหยุด แต่ที่ทำงานแจ้งว่าให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลาพักร้อน ให้ใช้สิทธิ์ลาวันนั้น 2 วัน ส่วนใครที่ยังไม่ได้สิทธิ์หรือใช้ไปครบแล้ว จะทำการหักเงินใน 2 วันนั้น แบบนี้สามารถทำได้หรือไม่คะ เพราะเราอาจไม่ได้อยากใช้สิทธิหยุดในวันนั้น อยากเอาไปใช้ในวันอื่นที่จำเป็นแทนค่ะ หายไป 2 วันเลย เรารู้สึกว่าไม่เป็นธรรมกับพนักงานเลยค่ะ เลยอยากรู้ว่าจริงๆแล้ว กรณีนี้ นายจ้างสามารถบังคับลาแบบนี้ได้หรือเปล่า

ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ