ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร
มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ

1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านงาน และเงินชดเชยตามอายุงาน ที่ระบุในกฎหมายแรงงาน
2. รับซองขาวเลิกจ้าง และเงินชดเชยตามอายุงาน ที่ระบุในกฎหมายแรงงาน

เห็นเค้าบอกว่าแบบแรกจะไม่เสียประวัติ แต่แบบหลังจะใช้สิทธิ์ต่างๆ ได้มากกว่า
เลยไม่แน่ใจว่าจะเลือกอันไหนดีกว่ากันคะ ><

ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ