ถึงแม้จะเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน  และนายจ้างไม่ต่อสัญญาเมื่อถึงกำหนดเวลาที่ระบุ   ก็ไม่ใช่หมายความว่าเจ้าของกระทู้จะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเสมอไปอย่างที่ คห.1 หรือ คห. 2 บอกไว้


ประเด็นสำคํญให้ดูว่า ลักษณะงานที่เจ้าของกระทู้ทำ เป็นงานที่เป็นปกติธุรกิจของนายจ้างหรือไ่ม่ เช่น งานแผนกบัญชี แผนกธุรการ ฝ่ายขาย ฝ่ายการตลาด หรือแม้แต่แผนกไอที ฯลฯ  เนื่องจากงานเหล่านี้เป็นปกติธุรกิจของนายจ้าง  ฉะนั้น ถึงแม้จะจ้างงานโดยมีกำำหนดระยะเวลาแน่นอนไม่เกิน 2 ปี  แต่ถ้าเลิกจ้างหรือไม่ต่อสัญญาจ้าง  นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน