สวัสดีทุกท่านที่เข้ามาอ่านกระทู้ และร่วมแบ่งปันความคิดเห็นนะครับ อยากชวนคุยเรื่องการเรียนต่อปริญญาโทใบที่สอง (ทางด้านเศรษฐศาสตร์, ธุรกิจ, การจัดการ และ/หรือ การบริหารกลยุทธ์)​ เพื่อขยายหน้ากว้างทางทัก

เช่น  ลูกหลานอาจจะไม่เก่งไม่ได้เรื่องหัวช้า   ก็อาจจะเอ็นดู  ไม่เป็นไรน้าๆเอาใหม่ๆ  เป็นกำลังใจให้ สู้ๆหรือคำอื่นๆที่เป็นการแสดงออกเอ็นดูลูกหลาน อยากรู้ว่าในสายตาพนักงานที่ทำ

เคยไม๊คะที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทต้องการแต่กลับไม่ได้รับเลือก แต่คนที่ถูกรับเลือกกลับกลายเป็นอีกคนที่ไม่น่าจะได้ ช่วยให้ความกระจ่างด้วยคะ ขอบคุณคะ

สวัสดีค่ะ แนะนำตัวก่อนนะคะ เราอายุ 24 ทำงานมา 1 ปี ตำแหน่งเป็นผู้จัดการของธุรกิจออนไลน์แห่งหนึ่ง ปัจจุบันเรามีผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด 10 คน งานที่เราทำอยู่ตอนนี้ไม่ตรงกับสิ่งที่เราเรียนมาเลยสักนิดเ

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

ผู้จัดการมีอำนาจประเมินลูกน้องโดยตรงได้ทุกคน แต่หากผู้จัดการเพิ่งเข้ามาทำงานได้ 2 เดือน ระดับสูงไปอีกระดับ คือ GM เพิ่งมาทำงานได้ 6 เดือน โดยปกติ case นี้ควรทำอย่างไร ผู้ประเมินควรเป็นระดับสูงขึ้นไ

คือทางบ้านของผมทำธุรกิจเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แต่ หาพนักงานจำพวกแบบฝ่าย HR พวกนี้ไม่ได้ครับ ผมสงสัยว่าบริษัทปกติเข้ามีวิธีหาคนมาทำงานนด้วยยังไงครับ

สวัสดีครับ พอดีผมเป็นศึกษาที่จบใหม่ แล้วหางานตามสายงานที่จบค่อนข้างลำบาก เนื่องจากเราจบใหม่ไม่มีประสบการณ์แล้วต้องไปแย่งงานกับคนที่มีประสบการณ์ทำให้หางานได้ลำบากมากครับ จนผมไปเจองาน ผู้จัดการสาขาของพว

ถ้าคุณมีco founder อีก1คน ที่เป็น spacilist ซึ่งนิสัยการทำงานคือเป็นคนเก่ง แต่self centerมากๆ ชอบควบคุม เชื่อมั่นในตนเองสูงและในการทำงานมีผู้จัดการในบริษัท ที่คอยดูแลระบบ และ มีลูกน้องในทีมนั้นที่ทำงา