ปกติเข้าไปขยับ Resume หน่อยเดียวคนโทรมาเพียบ แต่รอบนี้อ่อยแล้วอ่อยอีก ยังไม่มีใครติดต่อมาเลย ฟรีซคนกันหมดเลยหรือว่า Recruiter ก็หางานใหม่กันอยู่แจ๊ะ (มาแซวเล่นๆ นะ ไม่ได้จริงจังอะไร อิอิ)

ประกาศรับสมัครงาน urgently require ตลอดเวลา แต่พอสมัครไปไม่เคยเรียกเลย ทั้งๆที่คุณสมบัติตรงตามที่บริษัทเขียนเอาไว้หมด แค่โทรมาคุยก็ไม่มีเพราะเหตุใดคะ แล้วสักพักก็เอาตำแหน่งนั้นออก พอสักพักก็มาลงใหม่ เ

Recruiter  อย่างเรา พยายามแล้วพยายามอีกในการหา Candidate หา กลุ่ม ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการแผนก  ค้าปลีกต่างๆ  ใครแนะนำได้บ้าง ขอคำแนะนำด้วยคะ บริษัท ขยายตัวอย่างรวดเร็ว &

พวก Recruiter ที่ทำงานเชิง Sales หาคนให้องค์กรต่างๆ ตามบริษัทจัดหางาน vs Recruiter ทำงานกับบริษัท corporate โดยตรงแบบบไหนดีกว่าครับ? ใจหนึ่งผมอยากเปลี่ยนไปเป็น Recruiter บริษัจัดหางาน เพราะได้ incenti

เป็นนักศึกษาจบใหม่ค่ะ พึงได้งานแรก เป็น hr recruiter เงินเดือน12,000 (ทดลองงานสามเดือน) เราจบไม่ตรงตำแหน่งงานที่ได้ค่ะ อยากทราบว่างานยากมั้ย กดดันขนาดไหน แล้วอนาคตเราต้องเจออะไรบ้าง บริษัทที่ร่วมงานไม

ชวนพี่ๆเพื่อนๆ ชาว Recruiter และ HR สายอื่นๆมาคุยกันค่ะ ว่า คุณลักษณะของแหล่งสรรหา (Recruitment Source) ควรเป็นอย่างไร ที่จะให้ได้มาซึ่ง ผู้สมัครหรือบุคลลากรที่ Qualified และส่วนใหญ่ หาผู้สมัครจากแหล่