เป็นเรื่องเล่าน้องคนนึงจากวงเหล้าครับ

1.
เรื่องมันก็นานมาแล้วครับ (เห็นน้องเค้าว่าอย่างนั้น) เรื่องมันมีอยู่ว่า บริษัทที่รุ่นน้องทำใช้เครื่องทาบนิ้วในการเช็คเข้า-ออก พนักงาน
มีผลกับการมาสายหรือไม่สายของพนักงาน ซึ่งคนมาสายก็ต้องเสียค่าปรับ, มีผลกับการประเมินโบนัสปลายปี

เรื่องมันเริ่มจาก เครื่องทาบนิ้ว เวลามันไม่ตรงกับเวลาจริง เพราะมันช้ากว่าเวลาจริง 10 กว่านาที (ถ้าเทียบเวลากับกรมอุกศาสตร์) ก็ช้ากว่าเวลาจริงแบบนี้มาเป็นปี

หลายคนก็ตั้งนาฬิกาให้ตรงกับเวลาเครื่องทาบนิ้วบริษัท

จู่ ๆ มาวันนึง ฝ่ายบุคคลก็เปลี่ยนเวลาให้ตรงตามเวลาจริง โดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ส่งผลให้พนักงานส่วนหนึ่งจากที่เคยมาทันก็กลายเป็นมาสาย วันนั้นก็เลยมีพนักงานส่งเมลเข้าเมลรวมของบริษัท (ทุกคนได้รับอีเมลนี้) โดยใจความบอกว่า ฝ่ายบุคคลได้เปลี่ยนเวลาให้ตรงตามเวลาจริง ซึ่งมันจะเร็วขึ้นกว่าเดิมจากที่หลายคนตั้งนาฬิกาไว้ ถ้าไม่อยากมาสายก็อย่าลืมไปตั้งเวลาให้ตรงกับเครื่องทาบนิ้ว จะได้ไม่โดนค่าปรับมาสาย และ ไม่โดนหักคะแนนประเมินโบนัสปลายปี

คราวนี้ก็มีคน reply all กลับมาบอกว่า ทำไมไม่โทษตัวเองที่มาสาย ถ้ามาตรงเวลาจริงเป็นนิสัยอยู่แล้วจะไม่มีคนมาสาย (คนนี้ไม่ใช่ฝ่ายบุคคลนะครับ)

จากนั้นก็มีคน reply all กลับมาอีกว่า ถ้าใช้เกณฑ์นี้ ให้มาตรงเวลาจริง (ไม่มาตามเวลาเครื่องทาบนิ้วที่ตั้งเวลาช้ากว่าปกติ 10 กว่านาที) เวลาเลิกงาน ถ้าพนักงานออกตรงตามเวลาจริง เครื่องทาบนิ้วก็บอกว่าออกก่อนเวลาสิ (ทำงานไม่ครบเวลา) เพราะกฎระเบียบของที่นี่คือเช็คเข้า - ออก  จากเวลาเครื่องทาบนิ้ว

ก็เถียงกันไปกันมา เป็นดราม่าในองค์กรเลย



2.
ปัญหาเครื่องแสกนนิ้วไม่ติด บางคนติดง่าย บางคนติดยาก (ทาบหลายทีกว่าจะติด)  หลายคนมาก่อนเวลา แต่ต้องมาต่อคิวคนที่ทาบนิ้วไม่ค่อยติดจนกลายเป็นมาสาย (ช่วงก่อนเวลาทำงานคนต่อคิวเยอะ)

พอแจ้งฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลแจ้งไป GM
GM ก็ ส่งเมลหาทุกคนบอกว่าให้ทุกคนเผื่อเวลา บริหารเวลาเอาเอง


ผมว่าบริษัทดูแปลก ๆ ยังไงก็ไม่รู้ หรือว่าผมคิดไปเอง

ที่เอามาถามคือ อยากทราบว่าคิดอย่างไรบ้างครับ หรือใครมีประสบการณ์อะไรทำนองนี้ ก็ขอรบกวนมาเล่าสู่กันฟังครับ

ขอบคุณครับ