1. เริ่มตั้งยังไง ต้องย้อนหลังไปปรับปรุงงบหรือไม่ หรือว่าตั้งเป็นค่าใช้จ่ายได้เลย

    <> เริ่มตั้งอย่างไร .... ไม่ทราบว่ากิจการ จขกท. เป็น PAEs หรือ NPAEs   
          โดยหลักการต้องคำนวณตั้งแต่บริษัทเริ่มรับพนักงานเข้าทำงาน...
    <> ถ้าเริ่มใช้ตอนทำงบ ปี 2554  สามารถได้ 4 วิธี.... แต่เมื่อไม่ได้ทำมาก่อนเลย คงต้องใช้วิธีปรับงบการเงินย้อนหลัง

2. หากตั้งเป็นค่าใช้จ่ายเลย คิดของปีปัจจุบัน เลย หรือต้องรับรู้ต้นทุนบริการของปีก่อนหน้าด้วย
    แล้วค่อยเอามาลบกันเป็นหนี้สินที่ต้องตั้งในปี ปัจจุบัน

    <> ต้องรับรู้ต้นทุนบริการของปีก่อนหน้าด้วย ( Past service cost )
          อย่างไรก็ดี หากจะไม่ตั้งของปีก่อน จำได้ว่ามาตรฐานเปิดช่องให้ และเห็นส่วนใหญ่ทำกัน โดยให้หมายเหตุว่า :-
         " บริษัทมีข้อมูลไม่พียงพอที่จะนำมาตั้งประมาณการได้อย่างน่าเชื่อถือ และจะพิจารณาตั้งทันทีเมื่อมีข้อมูลเพียงพอ"

    <> กรณีรับรู้ต้นทุนบริการของอดีตด้วย : ข้อมูลในอดีตให้ปรับย้อนหลัง  ส่วนต้นทุนบริการปีปัจจุบัน บันทึกเป็นค่าใช้จ่าย

3. เคยถามสรรพากร ท่านว่าต้องบวกกลับตอนสิ้นปีที่ทำ 50 -- แล้วตอนที่จ่ายจริงจะบันทึกยังไงคะ
    (กรณีที่มีพนักงานเกษียณอายุ ออกจากงาน)

    <> ผลประโยชน์พนักงาน .... เป็นการประมาณการ ดังนั้นตอนทำ ภ.ง.ด.50  จึงต้องบวกกลับ (เพราะไม่ได้เกิดจริง-รายจ่ายต้องห้าม)
    <> ตอนที่จ่ายจริง .... ก็บันทึกตามปกติ Dr. ค้างจ่าย (ตามที่ตั้งไว้)   Cr. เงินสด/ธนาคาร
          ( เข้าใจว่าคุณคงสับสนว่าบวกกลับแล้ว จะบันทึกตอนจ่ายเงินอย่างไรใช่หรือไม่... อย่าลืมว่าการบวกกลับไม่ได้มีการบันทึกบัญชี
            เพียงแต่ปรับที่กระดาษทำการตอนคำนวณภาษี .... แต่ถ้าเข้าใจอยู่แล้ว ก็ขออภัย)

4. เวลาคำนวณ ใช้แค่พนักงานเงินเดือนประจำ หรือ ว่าต้องนำพนักงานรายวันมาคิดรวมเป็นต้นทุนบริการด้วย

    <> ต้องดูข้อเท็จจริงของพนักงานรายวัน .... ว่าส่วนใหญ่ทำนานกี่ปี  มีโอกาสที่จะได้รับชดเชยหลังออกจากงานหรือไม่
          ทั้งนี้ต้องนำข้อมูลการ Turnover และระยะเวลาให้บริการ  มาคำนวณ

5. ต้องเปิดเผยวิธีการคำนวณในงบรึเปล่า

    <> ถ้าหมายถึงตารางคำนวณตัวเลขต่างๆ .... ไม่ต้องถึงขนาดนั้น
          เช่น ถ้าเป็น NPAEs  เปิดเผยเพียงว่า "ในการตั้งประมาณการหนี้สินเกี่ยวกับผลประโยชน์พนักงาน ใช้การประมาณการที่ดีที่สุด"

6. ถ้าเราจำไม่ได้ว่า พนักงาน เริ่มทำงานตั้งแต่เมื่อไหร่ จะทำอย่างไร ประมาณเอาได้ไหม

    <> คงต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่คิดว่าเป็นประมาณการที่ใกล้เคียงที่สุด
          (น่าจะมีหลักฐานสักอย่างเกี่ยวกับพนักงาน.... หรือลองถามพนักงานดูว่าเข้างานเมื่อไหร่)

7. อัตราการหมุนเวียนของพนักงานคิดยังไง ถ้าไม่มีพนักงานลาออกเลย (เป็น 0) เพราะสูตรบอกว่า
  (อัตราถัวเฉลี่ยของพนักงานที่ลาออก x อัตราถัวเฉลี่ยของพนักงานที่ยังคงอยู่) x 100

  <> ตามสูตรเลย.... ถ้าไม่มีพนักงานออกเลย  turnover rate = 0%  ดังนั้นต้นทุนบริการทีคำนวณได้ ก็ x 100% ได้เลย