หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รัฐวิสาหกิจที่ผมทำอยู่ถือว่าทุกอย่างโอเคแล้วหรือยังมาช่วยดูทีครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
1.ทำงานครึ่งเดือนหยุดครึ่งเดือน
2.เงินเดือนเริ่มต้น 18,000
3.ปรับเงินเดือนทุกปี 8-10 เปอเซ็นต์
4.โบนัส 3.5 เท่าอย่างต่ำ
5.วันลาพักร้อน+ลากิจ 45 วัน
6.รักษาฟรี รพ.รัฐ
7.เงินกู้ได้ประมาณ 3 ล้าน
ขอบคุณทุกคำตอบ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
asst manager อายุ 30 ปลายๆ เงินเดือน 70
…
squidzo
คิดถูกหรือคิดผิดที่เปลี่ยนที่ทำงาน โบนัส7เดือน มาที่ใหม่ได้โบนัส2เดือน
แต่ก่อนผมทำงานบริษัทที่แรก รายรับ ค่าแรงรายวัน 310 ต่อเดือนรวมโอที 15-16,000 บาท โบนัสต่ำๆ 6-7 เดือน น่าจะ 6-7 เหมื่น รวม+ ต่างๆ แล้วย้ายมาบริษัทใหม่ ฐานเงินเดือน 1
สมาชิกหมายเลข 5776523
เลือกงานไหนดี ระหว่างเงินเดือนดี กับ งานที่สวัสดิการดี ?
ตอนนี้เราอายุ 28 ปีค่ะ ทำงานที่แรกมาแล้วประมาณ 6ปี ไม่รวมงานพาร์ทไทม์นะคะ งานที่ทำปัจจุบันเป็น บ. ในเครือที่เป็นสำนักงานใหญ่ ได้เงินเดือน 25,000 มีค่าเดินทาง + ค่าอาหาร ประมาณเดือนละ 1,50
สมาชิกหมายเลข 4217914
พนักงานบริษัทที่ลาป่วย/ลากิจบ่อย แล้วเจ้าตัวบอกว่าไม่ซีเรียสเรื่องปรับเงินเดือน/โบนัส ..... ถือว่าเป็นคนไม่ดี หรือไม่?
พนักงานบริษัทที่ลาป่วย/ลากิจบ่อย แล้วเจ้าตัวบอกว่าไม่ซีเรียสเรื่องปรับเงินเดือน/โบนัส คนลักษณะข้างต้นนี้ ถือว่าเป็นคนไม่ดี หรือไม่?
สมาชิกหมายเลข 6697499
ป่วยโควิด แต่ฝ่ายบุคคลบังคับให้ไช้ลากิจกับลาพักร้อนก่อน
ผมติดโควิดเมื่อปลายปีที่แล้วต้องเข้ารับการกักตัวที่ รพ.สนาม14วัน และกักตัวที่บ้านต่อ14วันตามคำสั่งของบริษัทรวม28วัน ตัดวันหยุดออก4วันเป็น24วัน ซึ่งบริษัทให้สิทธิ์ลากิจ3วัน/ปี พักร้อน6วัน/ปี ลาป่วย30
สมาชิกหมายเลข 6104437
เงินเดือนสูงกับเงินเดือนต่ำแต่สวัสดิการดีเลือกอะไรดีคะ เครียดมากคะตอนนี้
ที่แรกที่ทำอยู่ ได้28,000฿ไม่มีโบนัส,มีประกันสังคม,ลากิจได้เรื่อยๆแต่หักเงินตามวันที่ไม่ได้ทำงาน,ไม่มีกินเลี้ยง,บางทีot.ก็ไม่จ่าย วันหยุดให้มาทำงานแต่ไม่จ่าย2แรงแต่ให้ค่าแรงแบบเหมา,งานยกของหนักมากกสิน
สมาชิกหมายเลข 6096979
เพื่อนๆ คิดเห็นยังไงกับบริษัทอย่างนี้บ้าบ
เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่
ActartKP
เป็นคุณจะเปลี่ยนงานไหมครับ
. เก่า ใหม่ เงินเดือน 31K 35K (ผ่านโปรมีการปรับขึ้น) Provident Fund 7% ตลอด เริ่ม 5% แล้วปรับเพิ่มตามอายุงาน โบนัส Maximum 10% ของ เงินเดือนรวมทั้งปี ไม่ Fix ขั้นต่ำ 2 เดือน สัญชาติบริษัท ฝรั่งเศส สวิ
นางงามสามร้อยเวที
ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน มันเกินไปไหม?
บริษัทเอกชนที่เราทำงานอยู่ก็ปกติดี แต่ฝ่ายที่เราทำงานอยู่ ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หัวหน้าให้เหตุผลว่าการลามันทำให้เสียงาน ถ้าใครลาจะส่งผลต่อการประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส ที่อื่นเป็นแบบนี้กันไหม?
สมาชิกหมายเลข 1741374
บริษัทเล็กเงินเดือนสูงไม่มีสวัสดิการ กับบริษัทใหญ่เงินเดือนกลางๆโบนัสดีมีสวัสดิการ
ถ้าเป็นคุณๆจะทำที่ไหนคะ 1. บริษัทใหญ่ บ.คนไทย-จีน พนักงาน 10000+ คน เป็นเลขาและPA ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ ต้องไปทำงานที่โรงงานแถวปริมณฑลบ้าง อาจต้องเลิกดึกและมาเคลียร์งานวันเสาร์ - รายรับ เงินเดือน 3500
สมาชิกหมายเลข 1639819
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รัฐวิสาหกิจที่ผมทำอยู่ถือว่าทุกอย่างโอเคแล้วหรือยังมาช่วยดูทีครับ
2.เงินเดือนเริ่มต้น 18,000
3.ปรับเงินเดือนทุกปี 8-10 เปอเซ็นต์
4.โบนัส 3.5 เท่าอย่างต่ำ
5.วันลาพักร้อน+ลากิจ 45 วัน
6.รักษาฟรี รพ.รัฐ
7.เงินกู้ได้ประมาณ 3 ล้าน
ขอบคุณทุกคำตอบ