- บริษัท A เป็นบริษัทในเครือเดียวกันกับบริษัท B
- บริษัท B ให้บริการดูแลแก้ไขและติดตั้ง Software ให้บริษัท A
- บริษัท B สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่กรุงเทพ และไม่มีสาขาย่อย
- นาย ก เป็นพนักงานประจำของบริษัท B
- นาย ก พำนักอาศัยที่ กรุงเทพ และ เข้างานประจำที่บริษัท B เป็นประจำ
แต่เหตุการณ์เปลี่ยนไป
บริษัท B ได้เสนอขาย Software ให้บริษัท A โดยบริษัท B รับผิดชอบในการติดตั้งและบำรุงรักษา Software ให้บริษัท A (งานโปรเจค)
โดยมีระยะเวลากำหนดที่แน่นอน (แต่บางทีมีการยืดระยะเวลาออกไปแต่แจ้งว่าเลื่อนไปกี่เดือน)
บริษัท B ได้แจ้งให้นาย ก และทีมงานที่รับผิดชอบ Software ตัวนี้ไปทำการติดตั้งและบำรุงรักษา พร้อมทั้งอบรมการใช้งาน Software ให้บริษัท  A เบื้องต้นวางแผนว่าจะใช้เวลาทั้งหมด 2 เดือน ภายหลังติดปัญหาภายในบริษัท B จึงขยายเวลาเป็น 4 เดือน
ทำให้นาย ก
-    ต้องไปทำงานต่างจังหวัด กรุงเทพ – ระยอง
-    ทำงานวันจันทร์ ถึง ศุกร์
-    เข้างาน 08:00 – 17:00
-    เดินทางไป กลับ ระยอง ใช้เวลารวม 6 ชม (โดยประมาณ) ด้วยรถตู้ประจำทาง (มีใบเสร็จ)
-    พักค้างคืน คืนวันจันทร์ ถึง พฤหัส วันศุกร์เย็นเดินทางกลับ (มีใบเสร็จ)
- ที่พักมีอาหารเช้าให้
- site งานใจดีเลี้ยงข้าวเที่ยงทุกวันที่ไปทำงาน แต่ site งานไม่ได้เบิกค่าใช้จ่ายจากบริษัทต้นสังกัดของพนักงานที่ไปทำงาน
-    ค่าเดินทาง และ ค่าที่พัก พนักงานออกไปก่อน แล้วทำเรื่องเบิกคืนภายหลัง

อยากทราบว่า
1.นาย ก สามารถเบิกค่าเบี้ยเลี้ยง ได้หรือไม่ ?
2.หากเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงได้ จะได้กี่วัน
3.ค่าเบี้ยเลี้ยง ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายหรือไม่ ถ้าเบิกเบี้ยเลี้ยงได้ 200 บาทต่อวัน และถ้าเบิกได้ 350 บาทต่อวัน
4.หากต้องหักภาษ๊ ณ ที่จ่าย ต้องถูกหักกี่เปอร์เซ็นต์ %
5.กรณีบริษัท B จ่ายค่าเดินทาง และ ค่าที่พัก ล่าช้า เกิน 1 เดือน (ซึ่งนาย ก ออกไปก่อน ทำเรื่องขอเบิกทีหลัง) บริษัท B ผิดหรือไม่
6.ถ้านาย ก เบิกค่าเบี้ยเลี้ยงได้
แต่บริษัท B จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง ล่าช้า เกิน 1 เดือน บริษัท B ผิดหรือไม่

ขอบคุณครับ