ขอสอบถามพี่ๆที่มีความรู้เรื่องกฎหมายหน่อยค่ะ เรายื่นลาออกจากบริษัทในวันที่ 1 ก.ค. 56 ระบุว่าจะออกจากงานวันที่ 31 ก.ค. 56 และบริษัทได้ต่อรองให้เราอยู่ช่วยงานอีก 1 เดือนซึ่งก็คือเราต้องทำงานไปอีกจนถึงวันที่ 31 ส.ค. 56 โดยมีข้อตกลงว่า บริษัทจะต้องจ่ายโบนัสประจำปีและเงินเดือนที่จะต้องเพิ่มเพราะโดยปกติบริษัทจะมีการประเมินผลงานในเดือน ก.ค. (ประเมินผลงานตั้งแต่ ก.ค. - มิ.ย.) และจะมีการให้โบนัสและเพิ่มเงินเดือนตามผลงานในเดือน ก.ค. แต่โบนัสอาจจ่ายช้าเป็นสิ้น ส.ค.ได้ เราเลยทำการตกลงกับบริษัทแบบนั้น คือเราแค่อยากให้บริษัทปฎิบัติกับเราเหมือนพนักงานคนอื่นๆที่ไม่ได้ยื่นลาออก เพราะยังไงเราก็ยังคงทำงานให้

           และเมื่ออาทิตย์ที่แล้วเราได่ส่ง E-mail ถามเรื่องของเงินเดือนขึ้นและโบนัสว่าจะแจ้งเราเมื่อไหร่เพราะเราได้เข้าประเมินผลงานไปแล้วแต่ยังไม่ได้แจ้งว่าจะได้เพิ่มเท่าไหร่ มันใกล้จะสิ้นเดือนส.ค.แล้ว และเราได้คำตอบกลับมาว่า เราจะไม่ได้เงินเดือนขึ้นเนื่องจากเราได้ลาออกแล้ว แต่เค้าจะให้โบนัส ทั้งนี้อันที่จริงบริษัทจะไม่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ลาออกไปแล้วแต่เพราะเราได้ตกลงกันไว้เค้าก็จะจ่ายให้ เราอยากถามพี่ๆเพื่อนๆว่า

        1. เหตุการณ์นี้ถือว่าเราได้ลาออกและพ้นสภาพพนักงานแล้วหรือไม่ เพราะเราได้ระบุวันออกว่าเป็น 31 ก.ค. 56 ไปแต่ไม่ได้มีจดหมายชี้แจ้งว่าเราได้ทำการตกลงใหม่กับบริษัทว่าเราจะยืดเวลาไปจนถึง 31 ส.ค.

        2. ถ้าเรายังถือว่าเป็นพนักงานจนถึงสิ้นเดือน ส.ค. บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนที่จะขึ้นให้เรา 2 เดือน(ก.ค. , ส.ค.) ใช่หรือไม่ หรือบริษัทสามารถพิจารณาไม่จ่ายให้ก็ได้

        3. ถ้าหากเราไม่ได้มีการตกลงกับบริษัทว่าต้องจ่ายโบนัสและเงินเดือนขึ้น บริษัทสามารถไม่จ่ายอะไรพวกนี้เลย จ่ายแต่เงินเดือนเท่านั้นได้หรือเปล่า


ขอคำแนะนำด้วยค่ะ