ดิฉันเพิ่งเข้าทำงานในบริษัทเอกชนได้ไม่นาน จึงไม่ทราบว่า หากมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดงาน สามารถลาป่วยได้โดยไม่ต้องเสียค่าปรับ 8,000 บาท ทำให้ดิฉันต้องไปทำงาน และอาจเป็นผลไม่ดีต่อสุขภาพ

บริษัทว่าจ้างดิฉัน เป็นลูกจ้างรายวัน มีสัญญา 2 ปี ถ้าทำงานไม่ครบ 2 ปี จะถูกปรับเป็นเงิน 300,000 บาท มีการเซ็นสัญญา
บริษทมีระเบียบเรื่องการลาป่วย คือ ถ้ามีใบรับรองแพทย์มาแสดง จะไม่ต้องเสียค่าปรับ 8,000 บาท ต่อครั้ง

ดิฉันได้เข้ารับการรักษาผู้มีบุตรยาก โดยทำอิ้กซี่ มีค่าใช้จ่ายประมาณ 200,000 บาท  23 กค วางยาสลบเก็บไข่  26 กค  วันใส่ตัวอ่อน
วันที่ 23 กรกฎาคม 56 ได้วางยาสลบ ผ่าตัดเก็บไข่ แพทย์ออกใบรับรองให้หยุดได้ 5 วัน
ก่อนหน้านี้ ดิฉันได้ทำการลาและหาคนแทนล่วงหน้า หยุด 23 กค - 2 สิงหา ยกเว้นวันที่ 25 กค วันเดียว ที่ยังหาคนแทนไม่ได้
วันที่ 24 ดิฉันโทรไปลางานกับฝ่ายบุคคล ว่าจะลาหยุดวันที่ 25  ฝ่ายบุคคลขอใบแพทย์ ดิฉันบอกจะส่งให้พรุ่งนี้
แต่เขากลับไม่บอกว่า  แบบนี้ดิฉันสามารถลาป่วยได้โดยไม่เสียค่าปรับ  แต่บอกดิฉันว่า จะต้องเสียค่าปรับ 8,000 บาท หากหาคนแทนงานไม่ได้
แม้ดิฉันจะบอกว่า ยอมเสียค่าปรับ 8,000บาท  ฝ่ายบุคคลก็บอกว่า หาคนแทนงานไม่ได้ และให้ดิฉันไปทำงาน

ด้วยความไม่รู้ ดิฉันก็ไปทำงาน ในวันที่ 25 กค ทั้งที่มีอาการปวดท้องน้อย เลือดออกทางช่องคลอด และคลื่นไส้
เวลาทำงานปกติคือ 11-20 น.   วันนั้นเวลา 16.00น ดิฉันปวดท้องมาก จึงะขอกลับก่อนเวลาคือกลับตอน 17.00น  ฝ่ายบุคคลไม่อนุญาต
ให้ดิฉันไปนอนพักในที่ทำงานก่อนแล้วค่อยกลับตอน 18.00 น  แต่ดิฉันได้นอนพักแค่  5 นาที ก็ถูกเรียกให้ทำงานต่อจนงานเสร็จ และกลับได้ตอน เกือบ 19.00น

วันรุ่งขึ้นดิฉันต้องไปใส่ตัวอ่อนตอนบ่าย  คืนนั้นดิฉันรู้สึกคับแค้นใจมาก นอนไม่หลับทั้งคืน

และแล้วการทำอิ๊กซี่รอบนี้ก็ล้มเหลว

คำถาม
1.ฟ้องนายจ้างได้ไหม เรื่องหลอกลวงให้ทำงานในวันลาป่วย?
2.ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ไหม เพราะนายจ้างทำผิด ห้ามปรับเงิน 300,00บาท ที่อยู่ทำงานไม่ครบ 2 ปี

รบกวนผู้รู้ด้วยค่ะ  อึดอัดใจมาก