รบกวนปรึกษาเรื่องแรงงานค่ะ
ไม่ค่อยรู้เรื่องแรงงาน แต่ มีเพื่อนเดือดร้อนมาสอบถาม เรื่องมีอยู่ว่า
มีร้านขายมือถือร้านนึง กำหนดจะเปิดร้านใหม่ในวันที่ 5/7/56
ประกาศรับสมัครพนักงาน ไม่จำกัดวุฒิ แต่เน้นประสบการณ์
ให้ค่าแรงวันละ 300 บาท(อยู่ต่างจังหวัดค่ะ)
เพื่อน จบ ม.6 มีประสบการณ์ขายมือถือมา 5 ปี แต่ลาออกมาแล้ว1ปี ช่วงนั้นกำลังว่างงาน
เข้าไปสมัครงานวันที่ 1/7/56 สมัครปุ๊บ สัมภาษณ์เลย และให้เริ่มงานทันที
เจ้าของร้านบอกว่าจ้างเป็นรายวัน วันละ 300
ทำงานตั้งแต่ 09.00-19.00 ทุกวัน โดย ไม่มีสวัสดิการอะไรนอกจากนั้น
เพื่อนลังเล เพราะรู้สึกเป็นงานไม่มั่นคง และไม่มีสวัสดิการอะไร
แต่เจ้าของร้านอยากได้คนมาทำงานเร็วๆ และเห็นว่าเพื่อนกำลัง ลังเล
เลยสัญญาว่า 3 เดือนจะปรับเป็นรายเดือน และจะทำประกันสังคมให้
และจะพิจารณาให้ค่าคอมฯ ถ้าขายได้ แต่ตอนนี้ยังไม่มีนะ แล้วค่อยว่ากันทีหลัง
ส่วนเวลาเข้างาน เปิด ปิดร้านแบบนี้อยู่แล้ว เรื่อง OT ก็ค่อยว่ากันทีหลัง ขอให้เข้ามาทำงานก่อนเถอะ เพราะรีบเปิดร้าน
เพื่อนเลยตกลงทำ และมาทำงานในวันที่ 3/7/56 เข้างาน 09.00-19.00 หรือเลทบ้างเล็กน้อย
ส่วนวันเปิดร้าน เลิกงานประมาณ 2ทุ่ม บางคนมาทำงานตั้งแต่ 8.00 น.
ทั้งนี้ ไม่มีการลงเวลาทำงาน ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่มีการกำหนดวันหยุด ไม่แจ้งเงื่อนไขอะไรเพิ่มเติม
แต่เพื่อนก็ทำงาน เพราะอยากมีรายได้ เพราะคิดว่าวันละ 300 ก็ถือว่าค่าแรงสูง แม้สวัสดิการชีวิตไม่มี
วันไหนหยุดก็ไม่ได้เงิน ไม่มี OT ไม่มีคอมฯ ซึ่งบางวัน 21.00 กว่าจะได้กลับบ้าน
วันที่ 23/7/56 เจ้าของร้าน เอาใบลงเวลามาให้พนักงานเขียนเวลาเข้า-ออกงาน
จนถึงวันที่ 25/7/56 เจ้าของร้านพิมพ์เงื่อนไขมาแจ้งให้เซ็นต์รับทราบว่า
เวลาทำงาน 09.00-19.00 ถ้าเข้างานช้า หักนาทีละ 1 บาท(ทั้งๆ ที่ทำงานให้เกินวันละ8ชั่วโมง)
จะหักค่าค้ำประกัน 1000 บาท ถ้าจะออกต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 15 วัน(เป็นพนักงานรายวันต้องแจ้งหรือไม่คะ)
เงินค้ำ 1000 บาทนี้ จะต้องทำงานครบ 9เดือน ถึงจะได้คืน ถ้าทำงานไม่ครบก็จะหักไว้เลย
พนักงานในร้านไม่มีใครยอมเซ็นต์ เพราะก่อนหน้านี้ทำไมไม่แจ้งว่าจะมีการหัก
เหมือนแค่ต้องการหาคนมาทำงานในช่วงเปิดร้านใหม่ เพราะมันวุ่นวาย
ถ้าจะลาออกก็กลัวเจ้าของหักเงินเดือน
เจ้าของจะจ่ายเงินเดือนประมาณ วันที่ 5, 6,7 หรือตามเจ้าของจะสะดวก
เป็นค่าจ้างถึงวันที่ 31/7/56 ถ้ารับเงินเดือนแล้วออกจากงานเลย ในส่วนวันที่ 1-7/8/56
ในช่วงที่ทำงานรอรับเงินเดือน พนักงานมีสิทธิ์ทวงค่าจ้างไหมคะ
กรณีนี้ อยากทราบว่า
-พนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ
-แล้วเจ้าของร้านมีสิทธิ์หักเงินพนักงานไหมคะ
-ต้องไปติดต่อส่วนงานไหนคะ
รบกวนแนะนำด้วยค่ะ
นายจ้างให้ทำงานเกินวันละ 8 ชม. โดยไม่จ่ายค่าจ้างในส่วนที่เกิน
ไม่ค่อยรู้เรื่องแรงงาน แต่ มีเพื่อนเดือดร้อนมาสอบถาม เรื่องมีอยู่ว่า
มีร้านขายมือถือร้านนึง กำหนดจะเปิดร้านใหม่ในวันที่ 5/7/56
ประกาศรับสมัครพนักงาน ไม่จำกัดวุฒิ แต่เน้นประสบการณ์
ให้ค่าแรงวันละ 300 บาท(อยู่ต่างจังหวัดค่ะ)
เพื่อน จบ ม.6 มีประสบการณ์ขายมือถือมา 5 ปี แต่ลาออกมาแล้ว1ปี ช่วงนั้นกำลังว่างงาน
เข้าไปสมัครงานวันที่ 1/7/56 สมัครปุ๊บ สัมภาษณ์เลย และให้เริ่มงานทันที
เจ้าของร้านบอกว่าจ้างเป็นรายวัน วันละ 300
ทำงานตั้งแต่ 09.00-19.00 ทุกวัน โดย ไม่มีสวัสดิการอะไรนอกจากนั้น
เพื่อนลังเล เพราะรู้สึกเป็นงานไม่มั่นคง และไม่มีสวัสดิการอะไร
แต่เจ้าของร้านอยากได้คนมาทำงานเร็วๆ และเห็นว่าเพื่อนกำลัง ลังเล
เลยสัญญาว่า 3 เดือนจะปรับเป็นรายเดือน และจะทำประกันสังคมให้
และจะพิจารณาให้ค่าคอมฯ ถ้าขายได้ แต่ตอนนี้ยังไม่มีนะ แล้วค่อยว่ากันทีหลัง
ส่วนเวลาเข้างาน เปิด ปิดร้านแบบนี้อยู่แล้ว เรื่อง OT ก็ค่อยว่ากันทีหลัง ขอให้เข้ามาทำงานก่อนเถอะ เพราะรีบเปิดร้าน
เพื่อนเลยตกลงทำ และมาทำงานในวันที่ 3/7/56 เข้างาน 09.00-19.00 หรือเลทบ้างเล็กน้อย
ส่วนวันเปิดร้าน เลิกงานประมาณ 2ทุ่ม บางคนมาทำงานตั้งแต่ 8.00 น.
ทั้งนี้ ไม่มีการลงเวลาทำงาน ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่มีการกำหนดวันหยุด ไม่แจ้งเงื่อนไขอะไรเพิ่มเติม
แต่เพื่อนก็ทำงาน เพราะอยากมีรายได้ เพราะคิดว่าวันละ 300 ก็ถือว่าค่าแรงสูง แม้สวัสดิการชีวิตไม่มี
วันไหนหยุดก็ไม่ได้เงิน ไม่มี OT ไม่มีคอมฯ ซึ่งบางวัน 21.00 กว่าจะได้กลับบ้าน
วันที่ 23/7/56 เจ้าของร้าน เอาใบลงเวลามาให้พนักงานเขียนเวลาเข้า-ออกงาน
จนถึงวันที่ 25/7/56 เจ้าของร้านพิมพ์เงื่อนไขมาแจ้งให้เซ็นต์รับทราบว่า
เวลาทำงาน 09.00-19.00 ถ้าเข้างานช้า หักนาทีละ 1 บาท(ทั้งๆ ที่ทำงานให้เกินวันละ8ชั่วโมง)
จะหักค่าค้ำประกัน 1000 บาท ถ้าจะออกต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 15 วัน(เป็นพนักงานรายวันต้องแจ้งหรือไม่คะ)
เงินค้ำ 1000 บาทนี้ จะต้องทำงานครบ 9เดือน ถึงจะได้คืน ถ้าทำงานไม่ครบก็จะหักไว้เลย
พนักงานในร้านไม่มีใครยอมเซ็นต์ เพราะก่อนหน้านี้ทำไมไม่แจ้งว่าจะมีการหัก
เหมือนแค่ต้องการหาคนมาทำงานในช่วงเปิดร้านใหม่ เพราะมันวุ่นวาย
ถ้าจะลาออกก็กลัวเจ้าของหักเงินเดือน
เจ้าของจะจ่ายเงินเดือนประมาณ วันที่ 5, 6,7 หรือตามเจ้าของจะสะดวก
เป็นค่าจ้างถึงวันที่ 31/7/56 ถ้ารับเงินเดือนแล้วออกจากงานเลย ในส่วนวันที่ 1-7/8/56
ในช่วงที่ทำงานรอรับเงินเดือน พนักงานมีสิทธิ์ทวงค่าจ้างไหมคะ
กรณีนี้ อยากทราบว่า
-พนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ
-แล้วเจ้าของร้านมีสิทธิ์หักเงินพนักงานไหมคะ
-ต้องไปติดต่อส่วนงานไหนคะ
รบกวนแนะนำด้วยค่ะ