คือมีเรื่องจะสอบถามค่ะ ซึ่งตอนนี้ผู้ที่ร่วมงานกับเรามีข้อสงสัย และถ้าไม่เป็นไปตามกฏหมายนั้น อาจจะลงชื่อประท้วงเพื่อเรียกร้องสิทธิ์ค่ะ
เราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งซึ่ง ตั้งอยู่ภายในห้างสรรพสินค้าใจกลางเมืองกรุงเทพฯ แห่งหนึ่ง โดยมีรายละเอียดดังนี้
1. ฐานเงินเดือน 15k ทำงานตั้งแต่ 9.00-18.00 น. ในวันจันทร์ถึงศุกร์ และทำงานเวลา 9.00-22.00 น. ในวันเสาร์-อาทิตย์และวันนักขัตฤกษ์
2. ในวันเสาร์-อาทิตย์และวันนัตขฤกษ์ ซึ่งวันเสาร์-อาทิตย์ เวลา 9.00-22.00 น.นั้น หลังเวลา 18.00 - 22.00 น. จะจ่ายโอทีให้ในเรท 1.5 เท่า และวันนักขัตฤกษ์ หลังเวลา 18.00 - 22.00 น. จะจ่ายโอทีในเรท 2 เท่า ซึ่งวันนักขัตฤกษ์ไม่ได้มีการบังคับทำโอที ถ้าอยากได้เงินโอทีก็ทำ ไม่อยากได้เงินโอทีก็ไม่ต้องทำ หรือจะลาไปเลยก็ได้
3. เมื่อมาทำงานในวันนักขัตฤกษ์ จะได้วันหยุดมาแทนเช่นกัน (สมมติว่ามาทำงานวันที่ 1 มกราคม ซึ่งเป็นวันปีใหม่ ก็จะได้วันหยุดมาให้ในวันอื่นๆ)
4. บริษัทนี้ไม่มีการลากิจ (แต่มีลาพักร้อนให้ 8 วัน)
คราวนี้ เรื่องมันเกิดขึ้นตรงที่ว่า ทางบริษัท ได้ทำการเปลี่ยนข้อตกลงในข้อ 2 เกี่ยวกับวันนักขัตฤกษ์ ซึ่งได้เปลี่ยนจากการ จ่ายโอทีในเรท 2 เท่า มาเหลือเพียง 1.5 เท่า ข้อสงสัยของเราคือ.....
1.วันนักขัตฤกษ์ หลังเวลา 18.00 - 22.00 น. จะจ่ายโอทีในเรท 2 เท่า <<<< จริงๆ แล้วควรจะจ่ายโอทีที่เท่าไหร่กันแน่
2.จริงๆ การจ่ายเงินโอที ตามกฏหมายมีรายละเอียดยังไงบ้าง ตัวเราเองบอกเลยว่าไม่ทราบเลยค่ะ
3.ก่อนหน้านี้ก็ได้ยินว่ามีการจ่ายโอที 2 เท่า และ 3 เท่า มันมีความแตกต่างเช่นไร
เพราะทุกวันนี้ เวลามีวันนักขัตฤกษ์ พวกเราก็จะยอมมาทำงานกันแลกกับเงินโอที 2 เท่า แต่ถ้าจะต้องถูกปรับให้เหลือ 1.5 เท่าเหมือนเสาร์-อาทิตย์ตามปกติ พวกเราก็อยากจะเลือกที่จะพักอยู่บ้านดีกว่า รบกวนผู้รู้ช่วยเหลือด้วยนะคะ
กราบขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ
ผู้รู้กฏหมายด้านแรงงาน โปรดช่วยเหลือหน่อยได้ไหมคะ
เราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งซึ่ง ตั้งอยู่ภายในห้างสรรพสินค้าใจกลางเมืองกรุงเทพฯ แห่งหนึ่ง โดยมีรายละเอียดดังนี้
1. ฐานเงินเดือน 15k ทำงานตั้งแต่ 9.00-18.00 น. ในวันจันทร์ถึงศุกร์ และทำงานเวลา 9.00-22.00 น. ในวันเสาร์-อาทิตย์และวันนักขัตฤกษ์
2. ในวันเสาร์-อาทิตย์และวันนัตขฤกษ์ ซึ่งวันเสาร์-อาทิตย์ เวลา 9.00-22.00 น.นั้น หลังเวลา 18.00 - 22.00 น. จะจ่ายโอทีให้ในเรท 1.5 เท่า และวันนักขัตฤกษ์ หลังเวลา 18.00 - 22.00 น. จะจ่ายโอทีในเรท 2 เท่า ซึ่งวันนักขัตฤกษ์ไม่ได้มีการบังคับทำโอที ถ้าอยากได้เงินโอทีก็ทำ ไม่อยากได้เงินโอทีก็ไม่ต้องทำ หรือจะลาไปเลยก็ได้
3. เมื่อมาทำงานในวันนักขัตฤกษ์ จะได้วันหยุดมาแทนเช่นกัน (สมมติว่ามาทำงานวันที่ 1 มกราคม ซึ่งเป็นวันปีใหม่ ก็จะได้วันหยุดมาให้ในวันอื่นๆ)
4. บริษัทนี้ไม่มีการลากิจ (แต่มีลาพักร้อนให้ 8 วัน)
คราวนี้ เรื่องมันเกิดขึ้นตรงที่ว่า ทางบริษัท ได้ทำการเปลี่ยนข้อตกลงในข้อ 2 เกี่ยวกับวันนักขัตฤกษ์ ซึ่งได้เปลี่ยนจากการ จ่ายโอทีในเรท 2 เท่า มาเหลือเพียง 1.5 เท่า ข้อสงสัยของเราคือ.....
1.วันนักขัตฤกษ์ หลังเวลา 18.00 - 22.00 น. จะจ่ายโอทีในเรท 2 เท่า <<<< จริงๆ แล้วควรจะจ่ายโอทีที่เท่าไหร่กันแน่
2.จริงๆ การจ่ายเงินโอที ตามกฏหมายมีรายละเอียดยังไงบ้าง ตัวเราเองบอกเลยว่าไม่ทราบเลยค่ะ
3.ก่อนหน้านี้ก็ได้ยินว่ามีการจ่ายโอที 2 เท่า และ 3 เท่า มันมีความแตกต่างเช่นไร
เพราะทุกวันนี้ เวลามีวันนักขัตฤกษ์ พวกเราก็จะยอมมาทำงานกันแลกกับเงินโอที 2 เท่า แต่ถ้าจะต้องถูกปรับให้เหลือ 1.5 เท่าเหมือนเสาร์-อาทิตย์ตามปกติ พวกเราก็อยากจะเลือกที่จะพักอยู่บ้านดีกว่า รบกวนผู้รู้ช่วยเหลือด้วยนะคะ
กราบขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ