กำลังกลุ้มมากอยู่เหมือนกันกับการตัดสินใจอีกครั้งในชีวิตค่ะ
ได้งานตำแหน่งนี้ที่ recruitment agency แห่งนึง ซึ่งผู้บริหารออกตัวว่าบริษัท low profile แต่ลูกค้าเป็น mnc แทบทั้งหมด (90% ได้ค่ะ)
และตำแหน่งที่หาให้เป็น Top management Level ทั้งหมด ประมาณ CEO CFO MD ไม่มีต่ำกว่านี้ค่ะ และลูกค้าเกือบ 100% เป็น no.1 ของแต่ละสายงานค่ะ
เป็นงานที่อยากทำมาเกือบ 2 ปีแล้วค่ะ คิดว่ามันน่าสนใจ และไม่มีวันตกงาน เพราะตำแหน่งนี้เป็นคนกลางที่ลูกค้าก็ต้องการคนที่ professional และ candidate ก็ต้องการหางาน ถึงอายุจะมากขึ้นๆ ก็ไม่ได้เป็นอุปสรรค ยิ่งอายุเยอะก็น่าจะดี เพราะมีความน่าเชื่อถือจากทั้งลูกค้าและ candidate แล้วต่อไป AEC ด้วยก็คงต้องการหาคนเยอะด้วยค่ะ น่าจะก้าวหน้าอยู่ (ไม่แน่ใจว่าเราประเมินแบบนี้ถูกต้องรึเปล่าคะ แนะนำได้เลยค่ะ) ที่ผ่านมา สนใจแต่ไม่มีโอกาส เพราะส่วนใหญ่สายนี้จะรับแต่คนที่มีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อน แต่ครั้งนี้และที่นี่ ผู้บริหารรับเราค่ะ เพราะสายงานที่ทำมาเอื้ออยู่ค่ะ
เราทำงานด้าน sales & customer service มาตลอด โดยเฉพาะด้าน retail & operation ไม่เคยทำงานนั่งโต๊ะ 100% มาก่อน เพราะต้องดูแลด้าน operation แล้วก็ management ควบคู่กันไป สนุกดีค่ะ แต่เหนื่อยมากกกกกก
พอได้งานตำแหน่งนี้ เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่เราหนักใจมาก เพราะเงินเดือนเราลดลง คือ จากเป็นหัวหน้าต้องมาเป็นพนักงานธรรมดา
เงินเดือนปัจจุบันมันสูงไปสำหรับ executive ค่ะ (เรื่องการต้องมาเป็นพนักงานธรรมดาเราไม่คิดมาก เพราะแต่ละสายงานมันไม่เหมือนกันอยู่แล้ว และเราก็ไม่เคยมีประสบการณ์ด้าน recruitment มาก่อน แล้วงานนี้เรา report กับ MDโดยตรงอยู่แล้ว ใกล้ชิดมากค่ะ ไม่รู้มากไปมั้ย ฮ่า)
แต่ทีนี้เราก็หวัง commission ล่ะค่ะ ซึ่งมันก็เยอะอยู่ถ้าเราปิดงานได้ แต่... การหา candidate ระดับ Top management คงไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนกับการหาคนระดับ junior หรือ manager ระดับกลางๆ กว่าเราจะเป็นงาน กว่าจะได้สัมภาษณ์ candidate คงจะทำงานเดือนที่ 6-7 โน่นน่ะค่ะ กว่าเราจะได้ค่าคอมเราคงลืมไปเลยค่ะ คือมันต้องใช้เวลานานมากกกกกว่าที่จะพิสูจน์ว่าเราทำได้จริงๆ
เราเลยอยากถาม recruitment consultant ในนี้น่ะค่ะ โดยเฉพาะคนที่หาคนระดับ management หรือเป็น ... manager ขึ้นไปน่ะค่ะ ว่างานนี้คุ้มค่าที่จะเปลี่ยนมาทำมั้ยคะ
มันยากมากกกกกกกมั้ยในการที่ได้ candidate คนนึง พูดง่ายๆ ว่ากว่าจะได้ commission เนี่ย มันเครียดมากแค่ไหนคะ คือถ้าหาระดับ staffหรือระดับไม่สูงมากเนี่ย มันไม่ยากอยู่แล้ว เดือนนึงปิด jobs กันโครมๆ แบบนั้นเราจะไม่กังวลเลย แต่สำหรับ Top management level มันไม่หมูแน่ๆ เราเลยไม่แน่ใจว่ามันเป็นการหาเรื่องใส่ตัวรึเปล่าน่ะค่ะ เพราะ KPI มันก็ชัดๆ อยู่แล้วว่าต้องหาคนหาเงินเข้าบริษัทให้ได้ มันชัดเจนมาก
เงินเดือนเราก็น้อยลง แน่นอนว่าเงินเก็บเราต้องน้อยลง ก็เลยกังวลมากว่ามันจะคุ้มค่าในระยะยาวมั้ยคะ
เราต้องให้คำตอบเค้าให้เร็วที่สุดด้วยค่ะว่าเราตกลงจะทำมั้ย ขอคำปรึกษาด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
*Executive Recruitment Consultant สำหรับ Top Management Level โดยเฉพาะ* เป็นงานที่น่าทำ มีความสุข ก้าวหน้ามั้ยคะ
ได้งานตำแหน่งนี้ที่ recruitment agency แห่งนึง ซึ่งผู้บริหารออกตัวว่าบริษัท low profile แต่ลูกค้าเป็น mnc แทบทั้งหมด (90% ได้ค่ะ)
และตำแหน่งที่หาให้เป็น Top management Level ทั้งหมด ประมาณ CEO CFO MD ไม่มีต่ำกว่านี้ค่ะ และลูกค้าเกือบ 100% เป็น no.1 ของแต่ละสายงานค่ะ
เป็นงานที่อยากทำมาเกือบ 2 ปีแล้วค่ะ คิดว่ามันน่าสนใจ และไม่มีวันตกงาน เพราะตำแหน่งนี้เป็นคนกลางที่ลูกค้าก็ต้องการคนที่ professional และ candidate ก็ต้องการหางาน ถึงอายุจะมากขึ้นๆ ก็ไม่ได้เป็นอุปสรรค ยิ่งอายุเยอะก็น่าจะดี เพราะมีความน่าเชื่อถือจากทั้งลูกค้าและ candidate แล้วต่อไป AEC ด้วยก็คงต้องการหาคนเยอะด้วยค่ะ น่าจะก้าวหน้าอยู่ (ไม่แน่ใจว่าเราประเมินแบบนี้ถูกต้องรึเปล่าคะ แนะนำได้เลยค่ะ) ที่ผ่านมา สนใจแต่ไม่มีโอกาส เพราะส่วนใหญ่สายนี้จะรับแต่คนที่มีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อน แต่ครั้งนี้และที่นี่ ผู้บริหารรับเราค่ะ เพราะสายงานที่ทำมาเอื้ออยู่ค่ะ
เราทำงานด้าน sales & customer service มาตลอด โดยเฉพาะด้าน retail & operation ไม่เคยทำงานนั่งโต๊ะ 100% มาก่อน เพราะต้องดูแลด้าน operation แล้วก็ management ควบคู่กันไป สนุกดีค่ะ แต่เหนื่อยมากกกกกก
พอได้งานตำแหน่งนี้ เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่เราหนักใจมาก เพราะเงินเดือนเราลดลง คือ จากเป็นหัวหน้าต้องมาเป็นพนักงานธรรมดา
เงินเดือนปัจจุบันมันสูงไปสำหรับ executive ค่ะ (เรื่องการต้องมาเป็นพนักงานธรรมดาเราไม่คิดมาก เพราะแต่ละสายงานมันไม่เหมือนกันอยู่แล้ว และเราก็ไม่เคยมีประสบการณ์ด้าน recruitment มาก่อน แล้วงานนี้เรา report กับ MDโดยตรงอยู่แล้ว ใกล้ชิดมากค่ะ ไม่รู้มากไปมั้ย ฮ่า)
แต่ทีนี้เราก็หวัง commission ล่ะค่ะ ซึ่งมันก็เยอะอยู่ถ้าเราปิดงานได้ แต่... การหา candidate ระดับ Top management คงไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนกับการหาคนระดับ junior หรือ manager ระดับกลางๆ กว่าเราจะเป็นงาน กว่าจะได้สัมภาษณ์ candidate คงจะทำงานเดือนที่ 6-7 โน่นน่ะค่ะ กว่าเราจะได้ค่าคอมเราคงลืมไปเลยค่ะ คือมันต้องใช้เวลานานมากกกกกว่าที่จะพิสูจน์ว่าเราทำได้จริงๆ
เราเลยอยากถาม recruitment consultant ในนี้น่ะค่ะ โดยเฉพาะคนที่หาคนระดับ management หรือเป็น ... manager ขึ้นไปน่ะค่ะ ว่างานนี้คุ้มค่าที่จะเปลี่ยนมาทำมั้ยคะ
มันยากมากกกกกกกมั้ยในการที่ได้ candidate คนนึง พูดง่ายๆ ว่ากว่าจะได้ commission เนี่ย มันเครียดมากแค่ไหนคะ คือถ้าหาระดับ staffหรือระดับไม่สูงมากเนี่ย มันไม่ยากอยู่แล้ว เดือนนึงปิด jobs กันโครมๆ แบบนั้นเราจะไม่กังวลเลย แต่สำหรับ Top management level มันไม่หมูแน่ๆ เราเลยไม่แน่ใจว่ามันเป็นการหาเรื่องใส่ตัวรึเปล่าน่ะค่ะ เพราะ KPI มันก็ชัดๆ อยู่แล้วว่าต้องหาคนหาเงินเข้าบริษัทให้ได้ มันชัดเจนมาก
เงินเดือนเราก็น้อยลง แน่นอนว่าเงินเก็บเราต้องน้อยลง ก็เลยกังวลมากว่ามันจะคุ้มค่าในระยะยาวมั้ยคะ
เราต้องให้คำตอบเค้าให้เร็วที่สุดด้วยค่ะว่าเราตกลงจะทำมั้ย ขอคำปรึกษาด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ