บริษัทแห่งหนึ่งเป็นบริษัทใหญ่ในจังหวัดทางภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีพนักงานกว่า 1000 คน
1. มีการจ้างงานเงินเดือน 10,000 บาท **ลงลายระเอียดในสลิปดังนี้**
1.1 เงินเดือน 6000 บาท
1.2 ค่าล่วงเวลา 2000 บาท
1.3 ทำงานวันหยุด 2000 บาท
รวม 10,000 บาท (เพื่อยื่นประกันสังคมแค่ 6,000 บาท ) ทั้งๆที่พนักงานไม่เคยมีการทำล่วงเวลาเลยทำงานปกติ 8.00 - 18.00 น.
2. 4 เดือนแรกมีการหักเงินค่าค้ำประกันการทำงานตามจำนวนเงินเดือนเช่น เงินเดือน 10,000 บาทหัก 2500*4 เดือน แต่ให้พนักงาน
เซ็นสัญญาจ้างว่าได้เงินเดือน 7,500 บาท ( ไม่มีหลักฐานว่าเป็นเงินค้ำประกัน ) เงินค้ำประกันของบริษัทนี้จะเรียกว่าโบนัสพิเศษจะคืนให้ก็ต่อเมื่อทำงานครบ 1 ปีและลาออกล่วงหน้า 1 เดือนหรือตามพอใจ ( แต่พนักงานทุกคนรู้ดีว่าเป็นเงินค้ำประกัน ) และไม่เคยมีใครได้คืนเพราะบริษัท
ได้ดักไว้ทุกทางแล้ว
3. มีการหักเงินเดือน 10 % เพื่อให้ซื้อของที่บริษัทจำหน่ายทุกเดือน(บังคับทุกคน)
4. ทำงานมากกว่า 9 ชม.ต่อวัน
5. ไม่ยอมเข้าร่วมกองทุนเงินทดแทนของ ปกส.
**ปล** การยื่นประกันสังคมแบบนี้ลูกจ้างจ่ายน้อยก้จริง แต่เวลาลูกจ้างต้องการเรียกเงินชดเชยกรณีต่างๆ เช่นว่างงานก็จะถูกคำนวนจาก 6000 บาท ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ และสลิปเงินเดือนที่ฐานเงินเดือน 6,000 บาท ก็ไม่สามารถที่จะเอาไปกู้ซื้อบ้านและรถได้เพราะบริษัทไม่ออกใบรับรองเงินเดือนให้เด้ดขาด
เพื่อนๆช่วยกันออกความคิดเห็นหน่อยว่าบริษัทแบบนี้เอาเปรียบพนักงานมั้ย **และเจ้าของบริษัทเป็นคนใจบุญมากด้วยชอบช่วยเหลือสังคม ทำบุญเยอะ เป็นคนมีหน้ามีตาในจังหวัด แต่กลับเอาเปรียบพนักงาน **
นายจ้างแบบนี้ถือว่าเห็นแก่ตัวหรือไม่
1. มีการจ้างงานเงินเดือน 10,000 บาท **ลงลายระเอียดในสลิปดังนี้**
1.1 เงินเดือน 6000 บาท
1.2 ค่าล่วงเวลา 2000 บาท
1.3 ทำงานวันหยุด 2000 บาท
รวม 10,000 บาท (เพื่อยื่นประกันสังคมแค่ 6,000 บาท ) ทั้งๆที่พนักงานไม่เคยมีการทำล่วงเวลาเลยทำงานปกติ 8.00 - 18.00 น.
2. 4 เดือนแรกมีการหักเงินค่าค้ำประกันการทำงานตามจำนวนเงินเดือนเช่น เงินเดือน 10,000 บาทหัก 2500*4 เดือน แต่ให้พนักงาน
เซ็นสัญญาจ้างว่าได้เงินเดือน 7,500 บาท ( ไม่มีหลักฐานว่าเป็นเงินค้ำประกัน ) เงินค้ำประกันของบริษัทนี้จะเรียกว่าโบนัสพิเศษจะคืนให้ก็ต่อเมื่อทำงานครบ 1 ปีและลาออกล่วงหน้า 1 เดือนหรือตามพอใจ ( แต่พนักงานทุกคนรู้ดีว่าเป็นเงินค้ำประกัน ) และไม่เคยมีใครได้คืนเพราะบริษัท
ได้ดักไว้ทุกทางแล้ว
3. มีการหักเงินเดือน 10 % เพื่อให้ซื้อของที่บริษัทจำหน่ายทุกเดือน(บังคับทุกคน)
4. ทำงานมากกว่า 9 ชม.ต่อวัน
5. ไม่ยอมเข้าร่วมกองทุนเงินทดแทนของ ปกส.
**ปล** การยื่นประกันสังคมแบบนี้ลูกจ้างจ่ายน้อยก้จริง แต่เวลาลูกจ้างต้องการเรียกเงินชดเชยกรณีต่างๆ เช่นว่างงานก็จะถูกคำนวนจาก 6000 บาท ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ และสลิปเงินเดือนที่ฐานเงินเดือน 6,000 บาท ก็ไม่สามารถที่จะเอาไปกู้ซื้อบ้านและรถได้เพราะบริษัทไม่ออกใบรับรองเงินเดือนให้เด้ดขาด
เพื่อนๆช่วยกันออกความคิดเห็นหน่อยว่าบริษัทแบบนี้เอาเปรียบพนักงานมั้ย **และเจ้าของบริษัทเป็นคนใจบุญมากด้วยชอบช่วยเหลือสังคม ทำบุญเยอะ เป็นคนมีหน้ามีตาในจังหวัด แต่กลับเอาเปรียบพนักงาน **